Stručni razvoj i profesionalna karijera


Karijera ... Po svim istinama i lopovima postižemo uspeh. Naravno, univerzitet se može "uspešno udati", ali to neće biti dovoljna garancija za preživljavanje. Prema tome, sve veći broj žena razume: samo profesionalni razvoj i profesionalne karijere će ih spasiti od despotskog muža i novčanih problema.

Na kraju krajeva, zapravo, samo znanje - taj prtljag, koji nije težak, i uvek korisan. Dakle, profesija majke ne bi trebala biti jedina. I već sama karijera može biti neurita i brza ...

Opstanak u savremenom svetu, za razliku od antike - pitanje koliko vam je potreban drugi ljudi. Da bi ovaj proces učinio što ugodnijim - dovoljno je posedovati ne samo popularnu, već i prijatnu profesiju. Uzmite zanimljiv posao i istovremeno dobijate novac za postojanje i mala zadovoljstva, podižite djecu i istovremeno raste sami - šta bi bilo bolje za ženu?

Stakleni strop

Uostalom, u većini slučajeva nisu "ghouls" koji zaustavljaju ambicioznu ženu na putu profesionalnog razvoja i profesionalnih karijera, već samih radnika. Često je mali pritisak na njih ili nagoveštaj da je postigla ovu poziciju "poznata kao". Zaobljubljeni ljudi su uvek, osim kada nema šta da zavidiš. Prema tome, ne fokusirajte se na one koji su ispod - na vrhu su i dalje puni nenaseljenih ili zauzetih neprofesionalnih koraka.

Ozbiljna selekcija, koja je podvrgnuta ženama ne samo ljudskim resursima, već i samim kolegama - njihovim šalama i podkolkamama - upravo to je "sito" kroz koje vredi proći ženu. Kada planiramo profesionalni razvoj i profesionalnu karijeru, vredi naučiti kako adekvatno reagirati na zavidne kolege i šefove svih stripova. Uostalom, stepen u kojem profesionalna žena može braniti njenu tačku gledišta često zavisi od karijere.

Čovek izmišlja - žena ispunjava

Žene se smatraju odličnim izvođačima gotovih naloga. Spremni su za monotonski rad, obavljavajući svakodnevne zadatke. A muškarci čekaju "sa neba zvezde". A ako žena ima određenu profesiju, višu ili srednju specijalnu edukaciju - onda će u određenoj sferi biti lakše da se poboljša. Dakle, profesionalni razvoj i profesionalna karijera - u njenim rukama!

Ali čim od super-mega-doktora ili inženjer-ventilatora žena pokušava da se "probije" na vodeće pozicije - ovdje i upada u akciju ogromno, arhaično i creaking kroz temeljno rđani mehanizam detalja. Žena = kirche, kyuhe, kinder. Čovek = dostignuća, izume, karijera, novac-snaga. Ali profesionalni razvoj i profesionalna karijera ne treba ograničiti na jednu oblast! Da, a plata šefa odeljenja je veća od one terapeuta ili medicinske sestre iz laboratorije.

Stereotipi razmišljanja

Vrhunci karijere za ženu sprečeni su da postignu stereotipe i zapravo oni koji ih misle. Kao, karijera, menadžment - sve ovo nije posao žene. Oni su naročito nespremni da dozvoljavaju ženama u onim oblastima gde se odvija raspodela finansija i menadžmenta.

Ipak, stereotipi nisu samo u umu onih koji odlučuju o mjestu rada žena. I sami radnici se često ograničavaju. Zbog toga je logično čitati Forbesa češće i tražiti imena ženskih milijardera (šala :)

Šta su oni - žene na vrhu karijere?

U stvari, žene lideri, žene koje su primljene u svet svetova - finansije i menadžment - dele iste osobine. Pokušajmo da saznamo šta su to - žene koje su "pokušale" najzgodnije stvar koja postoji samo u ovom svetu - moć, administracija i novac.

Dakle, postoje ljudi koji izgledaju kao žene, ali postoje i žene koje su interno slične muškarcima.

Karakteriše ih:

- Disciplina, unutrašnje poverenje, spremnost da brani svoje uvjerenje i ispravnost

- Odgovornost ne samo za vlastite odluke ili izvršenje, već i za ceo lanac, čiji se projekat odvija

- interesovanje za vašu industriju, sposobnost i želju za poboljšanjem

- Aktivnost i dinamičnost, želja da se ne sedne na "toplo mesto", već da se postigne, uradi nešto novo

- Spremnost da posvetite puno vremena vašem poslu, a ne da izbegavate rešavanje problema, već da preuzimate sopstvene odluke, inicijative.

Put do vrha: karakteristike

Naravno, u industriji u kojoj takva žena radi, postoje često različite funkcije. Može se smatrati da je žena neodgovarajuća za vođstvo. Ili to ne može biti dobar programer - i mnogo decenija žena ima teško mnogo za nju - stagnaciju na niskoj poziciji.

Ali, takođe se dešava da druge emancipirane dame ometaju i protive se rastu karijere. Na primer, znam jedan slučaj u kojem se ženska trudila na vrh naučne karijere, ali je ona stvorila sve vrste prepreka već tamo ... žene! Kao, u našoj republici već postoje tri doktora nauke - a četvrta žena koju nećemo tolerisati! Ali u celini to podrazumeva opštu konkurenciju i borbu za "mesto pod suncem".

Zbog toga je teško unaprijed procijeniti koje osobine rada očekuje žena dok se kreće na vrh Olympusa. Ali ako se prikupi, on čuva jasan zapis o tome šta je učinjeno, razvija, ne zatvara u svojoj "ljusci" (što ja mogu, ali dalje - ne-ne!) - onda će se prije ili kasnije povećati karijera. I još više, menadžeri su vrlo oprezni prema onima koji se pretvaraju da imaju platu i poziciju znatno ispod svojih zasluga - iskustva, vještine, obrazovanje.

Možete - brzo, možete - ne žuriti. Najvažnije je da se ponašaš!

Jednom mi se svidela fraza: "Svaka pojačava dupeta sa kauča je ispunjena prijemom novca." Isto važi i za karijeru. A ako i dalje ne razumete gde vas vodi put karijere i profesionalnog razvoja, ima smisla samo da budete aktivni i zainteresovani za svoj rad - za mali uspeh to je dovoljno. A onda će vam život reći kako planirati svoj profesionalni razvoj.