Dobijamo visoko obrazovanje i završavamo kurseve osvežavanja, šaljemo sažetke, hrabro prolazimo kroz sve intervjue, dobijemo poziciju u renomiranoj kompaniji ... I, ponekad, gajimo se na jednom nivou, ne možemo napredovati. Ili da izaberemo sudbinu "kuće" žene, plašeći se čak i zamisliti odgovor na pitanje: "Da budete domaćica ili da ostvarite karijeru?" Šta nas sprečava od uspjeha? Da vidimo ...?
"Ne mogu to da uradim. Nikad to nisam radio. Ja nemam specijalno obrazovanje. Kasno je da naučim. Premlada sam, a ja to ne mogu. " Ko među nama nije koristio takve izgovore ?! U međuvremenu HR stručnjaci i psiholozi su sigurni: mi sami programišemo sve propuste u karijeri, i stoga su barijere isključivo u našoj glavi.
"Karijere su za mlade"
Da li mislite da se brilijantni rezultati postižu jedino ako su neudata djevojčica koja može da priušti da provede noću i provedu noć u kancelariji? Naravno, s druge strane čini se da je sve za mlade lako: šefovi ceni mogućnost slanja mladih radnika na poslovna putovanja i učitavanje prekovremenog rada. Pored toga, mladi ljudi retko uzimaju bolovanje i ostavljaju predugo. Ali ako imate više od 30 godina, imate nešto što mladi nemaju - životno iskustvo i duboko razumevanje posla. "Nekoliko kompanija će izabrati mladu djevojku kao šef odjela", kaže konsultantka za ljudska prava Ekaterina Letneva. - Pogledajte bliže: generalno, visoke pozicije, pogotovo ako uključuju rad sa ljudima i upravljanje timom, daju se ljudima starijim od 35 godina, koji se drže u porodici i profesiji. Zato se bojite da iskreno razgovarate sa šefom o mogućnostima za karijeru. Bolje je započeti razgovor sa zahtevom da objasnite šta znanje i vještine nemate za napredak. Gledajući vaše ozbiljne težnje, šef će vam se sigurno upoznati. "
Nemojte se bojati i ponovo sjediti za stolom. "Kada sam počela da razmišljam o svojoj karijeri, imala sam dva učenika i prašnju diplomu psihologa koji je bio u stanju mirovanja već pet godina", kaže Olga Starova, direktorica za razvoj investicione kompanije Olga Starova. - Do trenutka kada sam se predomislio da praktikujem psihologiju i otišao sam na drugu višu poziciju u menadžmentu i ekonomiji. Učenje u odraslom dobu bilo je mnogo lakše i, što je najvažnije, efikasnije: volio sam učenje novih stvari, nastavnici su me poštovali i volje objašnjavali teška pitanja. Sećao sam se svojih bivših ambicija i, nakon što sam dobio drugu diplomu, počeo sam brzo kretati po karijeri za sve. "
Primer Olge je daleko od toga da bude jedini takav. "Prema statističkim podacima, što kasnije dobijate obrazovanje, temeljnije ćete ići na izbor profesije", nastavila je Ekaterina Letneva. "Kao rezultat toga, znanje se daje lakše, neophodne veštine se razvijaju brže i imate manje šanse da budete razočarani u izboru."
"Ja sam mladi šef"
A šta ako je sve obrnuto? Do 24-26 godine ste već prošli sve glavne faze vaše karijere, a gazda su vam predložili da preuzmete lidersku poziciju? "Neprijatno imam ulogu direktora", Oksana, 27, akcija. "Trebalo bi da vodim ljude po postu, mnogi od njih preko 40 godina. Neudobno mi je da im dajem naređenja, komentare i istaknujući greške. Ako nisam zadovoljan rezultatom njihovog rada, onda mi je lakše činiti sve sama nego objasniti podređenom ono što mi se ne sviđa. Na kraju, puno vremena provodim na zadatke koji nisu moja odgovornost. "
"Situacija Oksane je prilično tipična za mladog šefa, ali u stvari nije vredna složenja", objašnjava Ekaterina Letneva. - Potrebno je pokušati izgraditi takve odnose sa podređenim, što će biti pogodno za vas i za njih. Pokušajte da ih pozovete na zajednički poslovni ručak i potražite vreme da razgovarate o radu, na primer, razgovarate sa osobljem o najnovijim vestima, pitajte kako su proveli odmor i saznali gde njihova deca studiraju. Ako gradite prijateljske odnose sa klijentima, biće vam lakše upravljati njima. I nemojte oklevati da pričate o greškama, ali uradite to kompetentno: kritikujte rad, a ne podređeni, i ljubazno zamolite da ispravite nedostatke: "Pogledao sam vaš izveštaj. Sve je dobro, dodajte tu, molim, statističke podatke i napravite stranice u istom stilu. "
"Stidim se priznati da ne znam nešto"
Vi ste odbili da podignete, jer ste se plašili da ne možete da se nosite sa novim dužnostima ?! Nemate pojma kako da sastavite nestandardni ugovor, kako da pregovarate sa klijentom i šta da radite u slučaju više sile? Da li se osećate kao domaćica u mnogim radnim pitanjima? Pa, čini se da je liderstvo odustalo od vas, izvlačeći zaključak da jednostavno ne trebate rast karijere.
"Nikada se ne plašite iskreno reći svojim pretpostavljenima šta je razlog vašeg odbijanja. Pa kažu: "Nikada ranije nisam to radila i bojim se da neću uskoro shvatiti šta je to što", - savjetuje Ekaterina Letneva. - Možda će gazda ponuditi posebne kurseve ili u početku omogućiti da razjasne sve detalje od njega. Zapamtite: ono što želite poboljšati, već dokazuje vašu vrednost kao profesionalca. Niko to ne očekuje od prvih dana u novom položaju da ćete biti u mogućnosti da se nosite sa svime "savršeno". Svima je potrebno vremena da se prilagode, to je normalno, a ništa nije u redu s tim. "
"Karijera je puno genija"
Nazad na univerzitetu, vaša vera u sebe bila je potkopana: u vašoj studentskoj knjizi bilo je uglavnom trija, a samo briljantnim studentima sve je bilo lako. Kao rezultat toga, ispustili ste ruke i ne razmišljate o mogućim dostignućima na poslu.
Ali pogledajte: genije često žive skromno, a ljudi iz Trojnika čine sreću. "Za bilo koji posao, obaveštajna služba i obavještajni podaci su visoko vrednovani, ali u svakom slučaju nije uvijek neophodno imati izvanredne talente - većina mjesta najverovatnije uključuje sposobnost komuniciranja s ljudima i, što je najvažnije, ambicija", kaže Ekaterina Letneva. - Zapišite u koloni te osobine koje mogu igrati u rukama u svojoj karijeri, i razmislite o tome gdje biste ih mogli primijeniti, šta vas zanima i šta uživate. Nemojte se spuštati samo na jednu "prestižnu" verziju, posebno ako vam se ne sviđa. Možda je samo neophodno promijeniti kompaniju ili profil aktivnosti i dati sebi šansu da se otkrijete na novi način? "
Kako se poraziti?
Psiholozi kažu: glavna stvar koja nas sprečava da krenemo napred na posao je strah. Neko u pitanju "Ja ću biti domaćica ili učiniti karijeru" je lakše izabrati prvo. Neko se plaši da se ne bavi dužnostima, neko se plaši šefa, neko je kolega ... Pokušajte da se rešite sopstvenog straha pomoću tri jednostavne vežbe.
1) Prvo, najzad shvati vaš strah. Vi sedite na istom mestu treće godine ne zato što niste srećni, već zato što ne preduzimate nikakve korake. Dakle, bojite se ... šef će vam odbiti, nećete biti shvaćeni, nećete uspeti ... Može biti mnogo opcija. Vaš zadatak je da shvatite na šta se tačno bojite.
2) Sledeći korak je rešiti situaciju. Koristite takozvane umetničke tehnike i crtajte u obliku stripova ili običnih slika sve prijatne i neprijatne situacije na poslu. Ako imate inspiraciju, napišite smešnu pesmu ili priču o temi. Dok "gubite" sve negativne i pozitivne scenarije - nije bitno. Najvažnije je da cijenite sve moguće posledice i prestati da se bojite njih.
3) Na kraju, počnite da glumite. Niko osim vas ne može da se nosi sa situacijom. A vi, inače, odgovorni ste za svoj život. I trebalo bi da ste pre svega interesantni!
Ovi stereotipi!
1. Bez obrazovanja neće biti karijere
Da, advokat ili doktor ne može postati bez obrazovanja, ali možete postići vrhunac majstora u novinarstvu, oglašavanju ili dizajnu - dovoljno večernjih kurseva i komunikacije sa kolegama.
2. Do 25 godina sam već znao šta želim da postignem
Ali šta je sa primjerima ljudi koji su sredinom života dramatično promijenili svoju profesiju i postigli uspjeh? Nemojte odustati od slave i priznanja, čak i ako ste preko četrdeset godina.
3. Da napredujem, moram raditi prekovremeno
Umjesto toga, vaš šef će odlučiti da ste sporo i da nemate vremena da radite na vrijeme. I vi sami, stalno kašnjenje u kancelariji će dovesti do depresije.
4. Bolje je držati ambicije u tajnosti
Ali ne kada će u intervjuu biti postavljeno pitanje o karijernim planovima za narednih 5-10 godina. Poslodavac je zainteresovan za ambiciozne zaposlene.
5. Nastavak zapošljavanja govori o žestini
Ali ne odazivajte na vreme pozivima i pismima i odbijati da pomognete kolegama, motivišući ga sa puno radnog opterećenja, je pravi način da dobijete otkaz. Uvek biti dostupan šefu i saradnicima i pokazati spremnost da im pomogne u bilo koje vrijeme.
Važno je znati!
40% žena razume samo 27-30 godina šta želi.
60% žena starosti od 25 do 35 godina dobija drugo obrazovanje ili završava specijalizovane kurseve.
30% žena postaje gazde u dobi od 24-25 godina i istovremeno savršeno upravljaju svojim poslovima.
80% šefova ima najmanje trostruko u svom sertifikatu.
Više od 60% radnika u kancelarijama priznaje da im se ne dopada njihov rad. Da li biste im se pridružili? Rad, inače, zauzima 80% našeg vremena!