Ne radi se o otpuštanju, na primjer, ako sistematski prekršite disciplinu ili se ne nosite sa svojim poslom. Ne, samo se žele otarasiti od tebe. Možda je vaše dijete preterano bolesno? Ili studirate u odsustvu? Da li postoji reorganizacija u kompaniji? Ili možda šef želi da vidi tvoju strast na poslu? Nije važno zašto ste želeli biti otpušteni. Najvažnije je da je to nelegalno.
Izgleda da kiša krene
Najneprivičniju vrstu otpuštanja sa posla na miran način - tako da kažem, bez suđenja i efekta. Na primer, odlazite na ručak na ručak, a nakon pola sata saznate da pasoš ne funkcioniše. Ili šef izveštava "da ste otpušteni" i zahteva da napustite prostorije. Na žalost, niste osigurani protiv takvog otkaza, posebno ako radite bez ugovora o radu. Međutim, ako menadžment planira da vas otpusti sa zvanično održanog položaja, onda će pokušati učiniti sve da prisilite da napišete izjavu "sami". Vlasti imaju svoje metode za otklanjanje nepotrebnih zaposlenih. Na primer, psihološki pritisak.
Razmislite o tome koliko dugo možete tolerisati redovno ponižavanje od šefa ispred kolega iu najmanju ruku? A kako vam se sviđa ako vas traži da radite prekovremeno više od mjesec dana bez plaćanja nadoknade ili će vas hitno pozvati sa odmora? Šolja strpljenja je u stanju da popuni sitne kičme šefova u kombinaciji sa konstantnim "ubrzanjem" termina. U mnogim kompanijama vole da sakupljaju "prljavu" zaposlenima, u slučaju da na miran način uplaše otpuštanje sa posla "prema članku" - ucenjena čista voda! Da, većina nas u ovoj situaciji, najverovatnije, napiše izjavu o ostavci. Inače, prema statistikama, oko 43% ljudi je moralo da promeni poslove zbog nepovoljne psihološke situacije.
Koristan primirje
Dakle, alarmantni simptomi koje ste nedavno primetili nisu vezani za promene raspoloženja u kuvari. Zapravo, borba u ovoj situaciji nema mnogo smisla: dugo vremena nećete moći da izdržite, tako da ne gubite vreme i počnete da tražite novi posao. Ali moramo i da odemo u pravu. Sada vam je potreban gvozdeni nerv i barem izgled mira. Pokušajte da nastavite da radite svoj posao besprekorno i nikada ne napišite izjavu "sami", čak i ako vam je savjetovan.
Zapamtite , čim ga napišete, ne vidite blagoslove koje su propisane zakonom. Na primer, bićete upisani u registar u Centru za zapošljavanje samo 90 dana nakon prijave i naknade će biti plaćene istovremeno. Kakvo je rešenje? Na primjer, da se penzionišu sa frazom "saglasnost stranaka" (tačka 1, član 36 Zakona o radu Ukrajine). Da biste to uradili, potrebno je formalizirati "Sporazum o prestanku radnog odnosa", gdje možete napisati uslove za zajedničku saglasnost.
U ovom slučaju nije predviđeno plaćanje otpremnine za zakon, ali sa ovim vidom razdvajanja menadžment kompanije može vam platiti gotovinski bonus. Međutim, neophodno je pregovarati. Obratite pažnju da ovakva vrsta otkaza sa posla na miran način može biti od koristi menadžmentu, jer možete odmah napustiti radno mjesto bez vježbanja dvije sedmice i ne podnijeti tužbu protiv kompanije. A vam ne trebaju otpremnine i zaposlenje, kao u slučaju smanjenja osoblja. Međutim, u ovom slučaju, sa svoje strane - zato se branite, tražite dobre preporuke, novčanu nadoknadu. Vlasti su odbile tražiti kompromis i upoznali vas? Pa, sada imate još dva "gvozdena" argumenta - sindikata i suda.