U svakom timu, unutrašnji odnosi imaju svoje karakteristike. Ako se ne uzmu u obzir, onda su moguće nesporazumi i sukobi različitih razmera. Da ti ne pokvari utisak rada, shvatićemo kako se ponašati, ako vas sudbina uhvati u ...
Muška grupa
Tu je konkurencija, želja za dominacijom i visok fokus na rezultat rada. Ne postoji mesto za sentimentalnost i emocije, ali postoji predosećanje za jake izraze i neobjašnjiva želja da razgovaramo o važnim pitanjima u oblastima koja nisu pogodna za tu svrhu.
Kako se ponašati:
Ne fokusirajte se na odnose u radnom timu na razliku polova. "Ja sam žena" - nije argument u sporu, posebno ako želite da napravite karijeru na ovom mestu.
Pokušaji usvajanja čovekovih navika da postanu "njegov dečko" neće doprineti vašem poštovanju, ali će se izložiti na smešan način.
Bez suza! Položaj žrtve kod muškaraca ne izaziva želju da se ponaša dostojanstvenije ili opravdano. Umjesto toga, to će izazvati agresiju ili strah i izbjegavanje.
Tokom radnog dana odvojite vrijeme i pokušajte da komunicirate sa ženama na "slobodnoj temi" barem telefonom. Stalno prisustvo članova suprotnog pola je stres.
Ženski tim
Za "cvjetnu baštu" i odnose u domaćem radnom kolektivu karakterišu konstantni razgovori i diskusije, emocionalni izlivi i domaći kolači za čaj. Bez obzira na ozbiljnost i odgovornost rada, lični odnosi su nam izuzetno važni. A zamere u ženskoj ekipi proširuju na sve oblasti.
Kako se ponašati:
Događa se da prijateljstvo ne ometa rad. Ali u ženskim grupama to je retkost. Dakle, samo ograničite se na dobre odnose.
Ne učestvujte u tračarima i ne dozvoljavajte lični kontakt sa kolegom da se mešaju u posao.
Izvini. Često i čak iu slučajevima kada ne osećate posebnu krivicu. "Žao mi je, shvatam da je ova primedba neprijatna za vas, ali ..." Žene vrednuju lični pristup.
Peer group
Svi imaju isto iskustvo i pogled na život. Ovo daje odličnu šansu za stvaranje kohezivnog tima u svim čulima. Jedino što zamagljuje radni dan je zavist. Ako je neko ko je jednak prema obrazovanju, uzrastu i iskustvu, iznenada postigne veliki uspeh, ne, ne, i pomisli mića: "Zašto ne mene?"
Kako se ponašati:
Sklanjaj se iz tima! Savjet je direktno zabrinut za rad. U grupi vršnjaka, duh konformizma je jak (želja je da bude "kao i svi ostali"), a prilično teško se manifestuje u takvim uslovima. Što više odgovornosti vršite individualno, to bolje. Razgovarajte sa radom na strani. Iz istog razloga (prevelik osećaj jedinstva), vršnjačka grupa može u velikoj meri da vrši pritisak na svakog pojedinog zaposlenog. Nećete primijetiti kako je doneta odluka, činjenica da su "svi savjetovali." Zbog toga, sugestije rukovodstva ili teškoća na koje se susreću, diskutujte prvo sa porodicom ili sa prijateljima.
Ne razgovarajte o proizvodnim pitanjima sa cijelim timom. Bolje je dozvoliti svima da napišu svoje mišljenje na listu, a zatim pročitaju glasno. Tako ćete izbjeći tzv. Oglupleniya razmišljanje. Za rast tima i svakog pojedinačnog zaposlenog je veoma važno.
Mešoviti tim
Muškarci i žene u mnogim slučajevima mogu biti primer jedan za drugog. U takvim odnosima u radnom kolektivu postoji i asertivnost, mekoća i poslovni pristup, i emocije. Diskriminacija otežava: prema statistikama, skoro 40% žena koje rade u mješovitim grupama su joj izložene.
Kako se ponašati:
Tretiranje diskriminacije kao nešto ... potpuno prirodno. Stalni osećaj nepravde i samosažaljenja je siguran način da dođe do nervoznog srušenja i somatskih bolesti.
S vremena na vreme diskutujte o pitanju diskriminacije sa ženskim dijelom vašeg tima. Bolje sa ironijom i polu-šaljivom formom.
Žudnja za grupama u mešovitim grupama je veoma velika. Barem povremeno uzmite partnera sa vama, tako da su ubeđeni: nema prijetnje porodici.
Različita starosna grupa
U takvim kolektivima često se formiraju produktivni i porodični odnosi. "Ona je kao moja majka, uvek slušajte, savjetujte", "Tako slatka, naivna djevojka, želim je upozoriti na greške, podeliti svoje iskustvo." Ali iz istog razloga, postoji prostor za manipulaciju u neujednačenim kolektivima.
Kako se ponašati:
Izbegavajte grube izraze o dobi kolega. Ljudi su bolno svjesni stvari koje ne mogu promijeniti.
Pažljivo izaberite komplimente. Zrela dama može biti veoma uvređena na naizgled "prijatnom" primedbama: "Izgledaš sjajno! Možda nova krema protiv starosti?"
Nemojte ući u manipulaciju. "Stariji ste, iskusniji, bolje se nosite sa tim", "Šef šalje na službenom putu, ali si mlađi, verovatno, nećeš odbiti da odeš umesto mene?" Vi ste svi pod jednakim uslovima, a vi ste zaposleni. Uz retke izuzetke, doba ne bi trebalo da utiče na poslovne odnose.