Provereno je: na svetu nema ni jednog čoveka koji je apsolutno zadovoljan njegovim radom. Više od polovine ruskih radnika stalno traži ili bar planira da promeni poslove u naredne dve godine. A važno je ne samo da se blagovremeno odlučuje o razrešenju i prelasku na novu kompaniju, već i za to što je moguće namjerno. Kako pravilno odustati? Zajedno proučavamo zakone.
Odlazimo sa umom.
Da se ovlada sve suptilnosti tranzicije sa jednog posla na drugi nije tako lako. Nije dovoljno da budete samo profesionalci, ipak morate biti u mogućnosti da pravilno planirate svoje karijere. Ozbiljan "zakon džungle" kaže: pisanje izjave o brizi, prelazite liniju preko koje je povratak nemoguć. Stoga, u svakom slučaju ne znojte groznicu: izmerite sve prednosti i slabosti i razgovarajte sa vlastima što pre.
"Čim su me pozvali na novi posao, istog dana sam napisao molbu za odlazak na staro mesto ", kaže konsultantka Oksana Kozina. " Ali do večeri shvatila sam da sam požurila, pristala na prvu rečenicu koja se pojavila, što me, pored toga, nije ni meni bilo u svemu. Sutradan sam se izvinio vlastima, a oni su me ostavili u kompaniji. Kao rezultat toga, prelazak na drugi posao, koji se i dalje održavao za mesec dana, nije bio glatko . "
Odluka je doneta.
Dakle, odlučni ste da prestanete. Kako to učiniti bezbolno? Sačekajte trenutak kada možete da ostanete kod komandanta licem u lice, kako biste mu bili toliko politički informisani o vašoj odluci. Recite da ste bili zadovoljni radom u tako divnoj kompaniji i cenili ste iskustvo koje ste stekli, ali ste dobili ponudu koja se ne može napustiti. Međutim, bojite se da ćete propustiti novu priliku, pokušajte da "dogovorite" novog poslodavca za vrijeme razmišljanja. Dve nedelje je sasvim dovoljno: imate vremena da sve razmislite i razmotrite druga slobodna mesta.
"Započeo sam razgovor sa kuharicom reči:" Imam neprijatne vesti: ponuđen sam porast plate uz dvostruko plate u drugoj kompaniji ", kaže menadžer prodaje Elena Frolova. - Dakle, odmah sam dopustio glavi da shvati da mi je iskreno žao što sam napustio našu kompaniju, a on je, pak, bio u mogućnosti da proceni koliko mi je profitno mesto ponuđeno i nije ni pokušao da me ubedi da ostanem. Kao rezultat toga, moje "gledanje" prošlo je u prijateljskoj atmosferi: svi su bili sretni za mene, uključujući i šefa . "
Prema studiji koju je sprovela kompanija za zapošljavanje, takvi razgovori sada često neočekivano rade: vrlo često su "najviši" zaposleni ubeđeni da ostanu, nudeći ne samo povećanje zarade, već i zdravstveno osiguranje, kancelarijske automobile i druge pogodnosti. Međutim, neki poslodavci su loše narušeni raspoloženjem izjave o brizi, a oni mogu promeniti njihov lojalni stav. Zato pokušajte da se setite kako je šef reagovao na takve izjave u prošlosti kada su vaše kolege ispaljene. I pre nego što odete u njegovu kancelariju, kopirajte sve lične dokumente sa vašeg radnog računara - reosiguranje neće biti suvišno.
Ostavite, ne zaboravite.
Možda će vam trebati preporuka bivšeg šefa više puta, pa učinite sve što nije moguće da uništite odnos na kraju: upozorite na odlazak prije dvije sedmice, pa čak iu periodu "demobilizacije" radite u dobroj vjeri. Preporučite šefu kandidata za slobodno mesto, za koje možete garantovati ili mu pomoći u potrazi. Takođe je dobra ideja da ostavite svoje koordinate nasledniku tako da se u prvom redu može konsultovati s vama ako je potrebno i brzo "pridružite" rad. Ne spaljivajte mostove u vašim odnosima sa kolegama: ako održavate prijateljske kontakte s kolegama, verovatno će vam preporučiti dobar post.
Analiza želja.
Osobni zvaničnici kažu: pre nego što promenite poslove, morate shvatiti šta tačno nije komforno sa starim. Ako se ne uklapate u korporativnu kulturu, morate tražiti isti posao, ali u drugoj organizaciji. Ako vam se ne dopada sam rad, verovatno ne smijete odmah promijeniti poslodavca. Saznajte o mogućnosti da odete u drugu službu ili preuzmete druge dužnosti. Napravite listu karijernih zahteva za novi posao: nivo zarade, potpuno korišćenje vaših prilika, svjesnost brenda o kompaniji, odvojenost od kuće, pogodan raspored za vas, lijepe osobe i korporativnu kulturu, dostupnost osiguranja. Eksperti savetuju da zabeleže najmanje deset poena, od kojih pet mora biti uključeno u "obavezni program".
Za intervju - potpuno naoružan.
Pre nego što odete na intervju za poziciju svog sna, morate pažljivo pripremiti. Jasno odredite minimalnu platu za koju ste spremni da radite, a ne smanjite ovu šipku. U suprotnom, osudićete se nezadovoljstva i uskoro će se ponovo uključiti u pretragu. Idi na intervjue samo sa onim kompanijama za koje si zaista zainteresovan. Ne slažete se da ćete doći - prvo saznajte sve važne detalje na telefonu. Na intervjuu, pitajte ih da jasno identifikuju koje odgovornosti ćete imati i ko će biti vaš lider. Saznajte gde će vaše radno mesto biti, kako je opremljeno, kako organizovati ručak za zaposlene i da li se plaćaju mobilne komunikacije. Saznajte uslove odmora i bolovanja. Nije na mestu da saznate zašto osoba koja je ranije zadržala vaš položaj ostavila je.
"Kada su mi rekli na intervjuu da je šef ispalio prethodnog zaposlenog, jer je dva puta propuštao posao 10 minuta dvaput mesečno, shvatio sam da mi ova kompanija ne odgovara. Zbog saobraćajnih zagušenja, često imam mala "prekrivača", a ja ih ne smatram zločinom ", - kaže menadžer prodaje Aleksandar Šev.
Budite spremni ne samo da postavljate pitanja, već i da im odgovarate. Po pravilu, najviše od poslodavca je zainteresovano za kakvu korist ćete donijeti kompaniji. Pripremite unaprijed odgovore na standardni skup pitanja: "Zašto ste izabrali ovo područje aktivnosti?", "Koji su vaši dugoročni planovi karijere?", "Opišite svoje najuspješnije projekte". Saznajte istoriju kompanije i imena ključnih rukovodilaca. Takva svest je često jedan od obaveznih uslova za zapošljavanje.
Moguća i najočekivanija pitanja, na primer: "Na koji književni lik želite da budete slični?" Uz pomoć, poslodavac proverava koliko dobro možete da se nosite sa neočekivanim poteškoćama. Najvažnije je da se ne izgubite i brzo odgovorite i sa humorom.
Spisak problematičnih pitanja u intervjuu.
> Koju životinju želiš da budeš?
> Ako ste osvojili milion dolara, na šta biste potrošili ovaj novac?
> Zamislite da je knjiga izašla iz vas. Kako se zove?
> Na nenaseljenom ostrvu. Koje tri stvari želite da imate sa sobom?
> Da biste imali samo šest meseci života, šta biste uradili?
> Koju slavu bi voleli da izgledate?
> Da li ste bili plod, koji?
> Kako ocenjujete rad anketara?
Sve je u tvojim rukama.
Pronalaženje posla iz snova je jednostavno: samo je potrebno formulisati svoje zahtjeve i koristiti sve kanale za pretraživanje (internet, časopise i, naravno, poznate). Ako nastavite sa nastavkom na jednom od specijalizovanih sajtova, nemojte očekivati da ćete biti poplavljeni ponudama. Neovisno nadgledajte svoja slobodna mesta i šaljite informacije o sebi kompanijama koje vam se sviđaju.
Jedini pravi izbor.
U slučaju da ste napravili nekoliko predloga i nisu inferiorniji jedni od drugih, izaberite svoje srce. Na kraju, svuda će biti novo mesto, ljudi i zadaci. Najvažnije je da se u toj kancelariji osećate ugodno. Konsultujte se sa specijalistima, raspitajte se o kompanijama na koje ste pozvani. I nemojte žuriti da donesete odluku.
Ono što zakon kaže.
Ako ste otpušteni. Kada kompanija prekine ugovor o radu u vezi sa likvidacijom ili smanjenjem osoblja, od vas se traži da isplaćuje otpremnine u visini mjesečne plate ili dvije mesečne plate, pod uslovom da niste pronašli novi posao u roku od mjesec dana od dana vašeg otkaza. Ako ste otpušteni zbog neusklađenosti položaja ili zbog zaposlenja drugog zaposlenog koji je prethodno obavio svoj posao, dužni ste da platite nadoknadu - pola plate.
Ako se sama odreknete, morate obavestiti poslodavca o vašem smjeni u roku od dvije sedmice u pisanoj formi. Međutim, u poslednje dve nedelje rada imate pravo da povučete prijavu. Samo temeljno znajući zakon, moći ćete sami napustiti vlastito.
Nije vam dozvoljeno pucati ako ste trudni ili podižete djecu mlađu od tri godine ili ako podižete dijete mlađe od 14 godina. Takođe, ako radite pod ugovorom na određeno vrijeme i istekao je tokom trudnoće, onda prema vašoj molbi ugovor treba produžiti do porodiljskog odsustva. Nemojte zaboraviti na svoja prava i ne bojte se da ih potražite.
Koji statistički podaci govore.
Od svih zaposlenih koji spadaju u grupu potencijalnih "begunaca", 51% iskreno zadovoljava trenutni rad, 44% se oseća nesrećnim na poslu, a 5% potpuno je ravnodušno za svoje dužnosti. Prema statistikama, 53% zaposlenih je prisiljeno da traže novi posao kako bi poboljšale svoju finansijsku situaciju, 35% se zalaže za rast karijere, a 32% jednostavno pokušava da diverzifikuje svoje životno iskustvo.