Neočekivani poziv u kancelariju direktora - i sada ste postavljeni za šefa odeljenja. Naravno, imenovanje je retko neočekivano. Obično u timu uvek su svjesni nekih mogućih kandidata za ovu poziciju. Po pravilu, oni biraju zaposlenika koji se najbolje bavi njihovim službenim dužnostima. U ovom slučaju, osoba uvek ne poseduje lidera. Ako ste divan izvođač, ali vam nedostaje čvrstina karaktera, možete proći kroz specijalnu obuku koja je specifično usmerena na ovo. Sada postoje mnoge kompanije koje pružaju takve usluge. U suprotnom, nećete moći da upravljate svojim potčinjenim licima, a na kraju može i za vas odbaciti. Zato što ponekad da se izdrži pritisak "devojke" za posao često nije lako.
Ako ste postali šef vaše devojke, onda vam je zakazano, kako ih približavate, i odstupite jedan od drugog. Sve zavisi od vaših likova. Moguće je da ćete doživeti neugodnost zbog činjenice da su vas odabrali, a ne ona. Ni u kom slučaju ne podnosite se umu i ne delite sa njom i sa svojim podređenim. Ako ste ranije bili ekskluzivni tim, onda kada ste izdvojeni, dobar odnos može nestati. Ali ovo je, naravno, na tebi. Na kraju krajeva, znate bolje sa kim se bavite.
Pravi prijatelj bi trebao biti sretan samo za vas i dalje pomoć u radu, a ne štetu. Govoreći o pomoći prijatelja, nije nameravao da bude otkazivanje. Iako mnoga preduzeća imaju ovu praksu. Specijalno angažovana osoba radi, ne razlikuje se u kolektivu, primećuje raspoloženje i sluša razgovore. A posle toga, on kaže svojim nadređenima. Sa moralne tačke gledišta, ovo je nekako odvratno, ali sa menadžmentom, verovatno je neophodno.
Kažu da se pravi prijatelji pojavljuju u čoveku u detinjstvu i prate ga celog života. U starijim godinama teže je pronaći osobu kojoj se dopada, teže je govoriti o svojim problemima, da se otvori. Zašto nam treba iskrena devojka? To je bilo, kome da plače "u prsluku", da govori o zadovoljstvima i iskustvima. Prihvaćeno, verovatno samo u Rusiji, u inostranstvu, njihovi problemi prelaze u psihoanalitičare. Ako imate takvu devojku, onda ste neverovatno srećni.
Na kraju krajeva, dešava se da mislite o tome samo na najbolji način, ali kako dolazi do nevolje, onda se ne pojavljuju najbolje od svojih kvaliteta. Nije ni čudo što popularna mudrost kaže da je prijatelj poznat u nevolji. U ovom slučaju postoje dve opcije: bilo da prestanu sa njenim prijateljskim odnosima i da kontaktiraju samo za posao, ili da uopšte odu. Sve zavisi od tebe.
Neki, zauzimajući mesto lidera, počinju da se ponašaju na neodgovarajući način. Ucitajte posao, zahtevajte neosporno poslušnost, grubo. Postoje svi znaci dopuštenosti. Naravno, ako počnete da se ponašate prema prijatelju i podređenim, niko neće biti srećan zbog toga. A onda će najbolji prijatelj otići u kategoriju "bivše".
Da biste to sprečili i ako cenite svoje prijateljstvo, morate pratiti određena pravila. Prvo, u off-duty okruženju, pričajte o vašim odnosima na radnom mestu. Kao pametni ljudi, morate shvatiti da ne može biti pitanja o bilo kakvim poznavanjem. Sve službene dužnosti moraju biti obavljene tačno i na vrijeme. Vaša devojka se ne bi hvalila od svoje bliskosti svojim kolegama. I vi, takođe, ne bi trebalo da ga dodelite. Naravno, ako je prijatelj napravio neku vrstu racionalizacije ili uspješno suočio sa zadatkom - onda nešto drugo.
Radnike treba pohvaliti. Da bi imali dodatni podstrek da dobro funkcionišu, postoji sistem podsticaja. Iskoristite ovu tehniku u usluzi i rezultati neće biti dugo u toku.
Sa mudrim vođom, svi potčinjeni rade na koordiniran način i, ako je potrebno, mogu zamijeniti jedni druge tako da se radni proces ne prekida. Takođe je nemoguće reproducirati sve zaposlene. Za to imate kancelariju.
I posljednja stvar - svakom šefu i svakom zaposleniku, bez obzira da li su prijatelji ili ne, želim da su lider-potčinjeni odnosi uspješni. Da bi se to desilo, potrebno je uložiti neke napore, i sa obe strane. Strpljenje prema vama i srećno!