Imate li novi posao? Pripremite se za činjenicu da će za tri mjeseca probacije rukovodstvo pažljivo pratiti kako se ponašate, koliko brzo radite, kako se oblačite, koja bi onda bila vaša presuda. Naš prvi savet - kako se ponašati na novom poslu - odgovorite poslodavcu jedni s drugima! Vi niste samo predmet ispitivanja, već i strog ispitivač. Najvažnije je da ne isecite rame.
Debut na novom mestu
Probni period je skriven kao vrsta reosiguranja - a ne samo za kompaniju-poslodavac, već za novog zaposlenog. Tokom ovog perioda, koji po zakonu ne bi trebalo da bude duži od tri meseca, ugovor o radu može se lako i brzo prekinuti na inicijativu bilo koje strane - dovoljno je da pismeno uputi na svoju odluku za najmanje tri dana. A ako, prema ekspertskim proračunima, poslodavci u prva tri mjeseca otpuštaju prosječno jednog novog zaposlenog od dvadeset godina, onda talas "brzih" otpuštanja na inicijativu zaposlenih raste svake godine.
"Dobri stručnjaci su uvijek u velikoj potraznji. Oni to savršeno razumeju i često su drski. Nedavno nam je došla devojka za intervju - odličan poslovni analitičar ", kaže Natalia Semenova, menadžer agencije za regrutaciju specijalizirane za regrutovanje osoblja IT / HiTech / Telecom. - Tokom razgovora ispostavilo se da je već našla posao i sada prolazi probni period u drugoj kompaniji. Štaviše, novi poslodavac je već pozvao menadžera iz Češke Republike da ga uputi na prvi nacrt. Nepotrebno je reći da smo odbili saradnju s tim. "
Nastavak ići na intervjue nakon odlaska na posao postao je norma. Često ne stručnjaci radi to ne za plaćenike iz serije "otišao u bes, ne mogu da zaustavim", već iz čisto praktičnog: iznenada novi posao neće ispuniti očekivanja i moraće da ide "nigde"? Kada menjate poslove, mnogi pokušavaju da zaštite. Čini se da ste u prvim nedeljama jasno shvatili da ne možete da se pridružite novom timu - to je neprijatno. Stoga, mnogi vole da brzo odustanu i odmah probaju svoju sreću u drugoj kompaniji.
"Ključna tačka koju treba pogledati od samog početka je stav rukovodstva prema vlastitim obećanjima", kaže Natalya Semenova. - Da li vam je rečeno o bonusima za rezultate projekta, ali drugog meseca za redom plaćaju samo platu, a osim toga oduzete od nje kazne za odlaganje? Šef je obećao da će on odmah angažirati asistenta da vam pomogne, ali već je već četiri sedmice, a šef ne reaguje na podsetnike? Misli! Ovo nije dobar znak! "
Vremenom, saslušani alarmni alarm neće izgubiti vrijeme i brzo se kretati. Ali zapamtite: "Slušajte" ne samo vas, već vaš šef, a za svaku od vas će signali biti drugačiji.
Kada početi da brineš?
Definitivno vredi razmišljati o tome da li ste tokom rada tokom probnog perioda shvatili da imate mnogo veću kvalifikaciju nego što je potrebno za ovu poziciju. Odnosno, ocekivali ste da pregovarate sa klijentima, a vi se koristite samo kao asistent rukovodioca odeljenja. Ako po prirodi niste previše ambiciozni, naravno, možete ostati i raditi bez naprezanja, ali u ovom slučaju rizikujete znatno niže vašeg profesionalnog nivoa.
Obrnuta situacija: shvatili ste da niste adekvatno obučeni za ovu poziciju i da se ne nosite sa odgovornostima. Soberno procijenite koliko se "ne držite". Možda ćete imati kratko vrijeme da popunite nedostatak iskustva i profesionalno rasteš? Ali ako je jaz preveliki, onda je vredno razmišljati o smeni. Malo je verovatno da će prekomerni radovi za habanje unaprediti rast karijere.
Sledeći kriterijum je odnos sa timom. Naravno, niko nije obavezan da vas pozdravi otvorenim rukama. Ali ako vas tretiraju kao prazno mjesto, ignorišu svoje znake i gledate na vas zlonamerno, ovo je loš znak. U početku nisam razumeo šta se dešava, - kaže Olga Ivanova, trenerka konsultantske kompanije, - samo sam osetio iskrivljeni izgled koji su mi kolege generalno dale. Kasnije se ispostavilo da su svi bili protiv otvaranja nove pozicije, koju su prihvatili za mene, i jednostavno otrgnuo svoj bes na meni. Ja sam napustio ovu kompaniju - nisam vidio drugi izlaz iz situacije. "
Još jedan čest razlog za otpuštanje na inicijativu zaposlenog tokom probnog perioda je odnos sa vlastima. Na primjer, ne možete stajati kada se liječite u urednom tonu, a vaš šef je tipičan komandant. Neophodno je blagovremeno sagledati sve prednosti i nedostatke. Razmislite o tome da li možete da se prilagodite novom šefu ili komunikaciji sa njim postaće svakodnevni stres? Obično se ovo može razumeti u fazi snimanja: ako vam se na prvom sastanku ne sviđa, bolje je da se ne slažete sa ovim zadatkom.
Šta NE uraditi početnik:
Pored saveta kako se ponašati na novom poslu, želim da skrenem pažnju na to kako se ne bi trebali ponašati. Dakle, početnik ne bi trebao
✓ biti kasni;
✓ krivite druge;
✓ Upućivanje na neznanje;
✓ odložiti rad za kasnije;
✓ podizati zahtjeve za povećanje plata;
✓ Razgovarajte sa revolucionarnim predlozima;
✓ Bojite se postavljati pitanja o njihovim direktnim odgovornostima;
✓ dati put panici.
Ono što gledaju šefovi
Za šefa je važno da novi zaposleni ispuni svoja očekivanja, da se pridruži timu i počnu koristiti kompaniju. Da biste stekli poverenje i uspešno prolazili probni period, pridržavajte se pravila.
♦ Razmislite pažljivo o vašem izgledu, posebno u prvim nedeljama rada. Nije strašno, ako dođeš u nešto konzervativnu odeću od saradnika. Biće gore ako nosite farmerke i džemper, a zatim vidite svoje kolege u strogim poslovnim odelima. Vrednost koda za odijevanje je često potcenjena. U međuvremenu, pravila "na sastanku odeće" još nisu otkazana.
♦ Ne gubite važne informacije, bolje napišite sve u posebnom beležniku: imena kolega, njihova mjesta i unutrašnji telefoni, rezime sastanaka, zahtjeva i zadataka šefa. Da biste ušli u informativne informacije i zbunili nešto vrlo lako, pa budite na oprezu.
♦ Prvo pažljivo filtrirajte svoj govor. Da bismo napravili dobar utisak, često činimo neprocenjive greške. Nemojte dozvoliti da vaša prva greška postane nepristojna anegdota, rekla "prijateljstvom" novom kolegi u sobi za pušenje, ili uzvikivanje "Ah, uvek sam i uvek kasno", rekla je u izgovoru nakon putovanja planerki. Imajte na umu da se takve reči mogu razumjeti neadekvatno i neće se odražavati u mišljenju glave.
♦ Takođe, u početku se ne bavite ličnim poslovima u kancelariji. Isključite mobilni telefon i ne otvarajte ličnu poštu na radnom računaru. Lični razgovori su apsolutno neprihvatljivi - na taj način pokazujete prevelik stav prema poslu. Nijedan menadžer to ne odobrava.
♦ Na kraju, zračite pozitivnu energiju, preuzmite inicijativu i na svaki mogući način pokažite spremnost da se pridružite timu. Učestvujte na svim sastancima i neformalnim strankama. Vaša želja da budete deo celokupne grupe će povećati efekat prisustva. Tokom korporativnih događaja, moći ćete da pokažete svoje najbolje interesovanje i upoznate sa kolegama iz drugih odeljenja, od kojih će mnogi u budućnosti morati raditi zajedno. Vaš šef će sigurno ceniti ovaj pristup.
ČINJENICE
• Probni period po Zakonu o radu ne može biti veći od tri meseca. Izuzetak se vrši za najviše pozicije - finansijske i komercijalne direktore, glavne računovođe, viši menadžeri. Za njih probni period može biti šest meseci.
• Odsustvo u ugovoru o radu u uslovima ispitivanja znači da se radnik primi bez probnog perioda.
• Ako ste započeli rad pre sklapanja ugovora o radu, testno stanje mora biti formalizovano kao poseban sporazum pre početka rada. Ukoliko ugovor nije potpisan, zaposleni se smatra da je primljen u osoblje kompanije bez prolaska na probni period.
• Po zaključivanju ugovora o radu na period od dva do šest mjeseci, trajanje testa ne može biti veće od dvije sedmice.
POMOĆ!
Nije vam dozvoljeno postaviti probni period za zapošljavanje ako:
• trudni ste ili podižete dete mlađe od jedne godine i pol godina;
• imate manje od 18 godina;
• Dobili ste državnu diplomu i po prvi put ste zaposleni za specijalnost u prvoj godini od dana završetka fakulteta;
• Vi ste izabrani na izabranu poziciju glasanjem ili konkurencijom;
• Pozvani ste na novi posao kao prelaz sa jedne kompanije na drugu, po dogovoru poslodavaca;
• Trajanje ugovora o radu ne prelazi dva mjeseca.