Dugo je poznato da mudre misli dolaze na pamet nakon toga. Na primjer, svima se čini da poznaju poslušnost: "Prijateljstvo je prijateljstvo, a usluga je usluga", ali gotovo svaki od nas je morao da se suoči sa iskušenjem da bi neko drugi zaposlio kao novi zaposleni. Ili, naprotiv, idite na posao za kompaniju u kojoj jedan od prijatelja ili rođaka već radi. I svaki put kada ozbiljno uzmemo u obzir ovu ideju, umesto da je odmah napustimo ...
U planu iluzije
Hajde da razmišljamo, zašto moze doći do ideje o saradnji sa poznatim ljudima? Verovatno zato što se takav izgled čini kontrolisanim i predvidljivim. Jednom kad je karakter osobe, njegove sposobnosti su poznate i zadovoljni smo, to znači da će biti lako raditi s njim. Uostalom, često se ispostavlja prilično drugačije.
* Ako nismo radili zajedno sa našim prijateljem, mi znamo o njegovom kreativnom potencijalu i profesionalnim vještinama, ne svima. Na kraju krajeva, naše ideje o njemu formiraju se uglavnom iz razgovora sa ovom osobom. Ali ljudi nisu uvek u stanju da daju objektivnu procenu. Neko se hvali, pokušavajući da povećaju samopoštovanje i (ili) njegovu "specifičnu težinu" u očima drugih. A neko potcenjuje svoje sposobnosti, jer pate od kompleksa inferiornosti. Da, i mi sami, pali pod šarmom prijatne ličnosti, ponekad smo oh, kao pristrasni.
* Sve one osobine koje ste "doživeli" u procesu komunikacije (odgovornost, upornost, efikasnost, itd.), Na prvi pogled, ne podležu sumnji. Ali, prvo, iste osobe na poslu i van posla mogu se ponašati apsolutno drugačije, pogotovo čovjeka. Drugo, u odnosu na vas prijatelj se može pokazati prilično pozitivno ne zato što je on tako zlatan čovjek, već zato što ga lično volite. Ili imate veze srodstva, ali koliko malo ... Ukratko, sa poznatim i nepoznatim ljudima, skoro svi mi se ponašaju drugačije. Prijateljstvo se obavezuje.
Otuda moralno: verovatno je da vaši pretpostavljeni ili vaše kolege neće podijeliti svoje stavove o ličnosti prijatelja tako što ćete se upoznati s njim. To jest, rizikujete da uništite službene odnose i vašu vlast. Na kraju krajeva, svaki nadzor nad novim zaposlenim koga ste citirali automatski će se tretirati kao vaša greška. Doneo si nešto, ti odgovoriš. Ovo je neizgovorno pravilo, ali većina ljudi misli nesvesno.
ON RUNE I FEET
Pored nekonzistentnosti u stavovima svih strana uključenih u situaciju, postoji još jedan tipičan problem koji čeka na one koji su odlučili da "požele rođenog čoveka".
* Dovođenjem prijatelja u vašu kompaniju ili kompaniju, izgubićemo neku našu slobodu, osim ako vam priroda ne dodeli 100% pofigizma. Ne samo da ćete u početku, pored vaših profesionalnih dužnosti, raditi i kao "vodič" - da biste uneli novu osobu svim potrebnim ljudima i mjestima, morate svakodnevno donijeti odluke: s kim idete na pice kafe ili na večeru, kao i Možete razgovarati. Na kraju krajeva, ako je prijatelj prijatelj vaše kuće, morate biti veoma oprezni da vaše porodične tajne ne "surfuju" u službi, a kancelariji - kod kuće.
* Ako je jedna od vaših kolega do trenutka kada stigne novi službenik koristi vašu specijalnu lokaciju, onda je moguć "ljubomora", borba za vašu pažnju između dva prijatelja - "Aborigine" i "regrut".
Pripremite se za činjenicu da ćete morati izdati "biografske stranice" i kratke karakteristike za druge kao jednu, a drugu. I, ako ne iscrpite svaku reč, oni mogu - nekako - "plivati" u najnepovoljnijim predrasudama.
Ne može se reći da se svi gore navedeni klizavi trenutci ne mogu prevazići. Možete, naravno, kao i sve u našem životu. Ipak, nijansi koji mogu otrovati postojanje u situaciji saradnje sa prijateljima ili rođacima, nastaju mnogo češće nego u drugim okolnostima.
PRIJATELJI NEĆE DA NE ...
Ali, možda je najteži gubitak na kome može stati na ovom putu gubitak prijatelja. To se može desiti na više načina.
* U nekim slučajevima prijateljski odnosi rastavljaju se postepeno i neprimetno. Uspostavljanje situacije u kojoj se komunikacija ne dešava proizvoljno, ali je ograničena određenim ograničenjima - interesi korporacije (koji se možda ne poklapaju sa ličnim), zvanična etika itd. - svaki od dva bivša drugog neizbežno ima manje tvrdnje i žalbe prema drugima prijatelju. Tada jedan od drugih nije podržavao tepih od vlasti, onda je jedan o porodičnim problemima drugog govorio za još pola riječi nego što bi smo želeli. Takođe je otišlo. I otišao ... Postepeno se odnos počinje hladiti, a od nekadašnje duhovne naklonosti nema traga. Sa prijateljstvom je neophodno odlaziti.
* Druga moguća verzija rupture je neočekivana identifikacija nepoznatih osobina poznate osobe. Iznenada jedan od prijatelja iznenada prevlada željom da se nakloniše svojim nadređenima, popne se na karijeru, dobije više novca itd. I počinje da deluje na račun duhovnog afiniteta sa jučerašnjim prijateljem. Jasno je da bi se svi trebali brinuti o sopstvenom blagostanju. Ali to je jedna stvar ako se morate takmičiti sa ljudima koji nisu previše blizu, koji su sa vama pod istim uslovima. I sasvim druga stvar, kada morate da se takmičite sa bliskim prijateljem, drugom rođakom ili prijateljicom, sa kojim su zajedno napravili kulichiki zajedno u sandučiću ...
* Treća zamka je u situaciji kada su prijatelji na različitim koracima stepeništa, zvani "služba" - u početku ili tokom vremena. Teoretski, sve je vrlo jednostavno: na poslu ste šef i podređeni, kod kuće - prijatelji. I praktično preživljavanje takvog kretanja je gotovo nemoguće. Na odnos sa bivšim prijateljem utiče i zavist, ušuškana u srce mirnim sokom i bes na samom sebi. Jedan je ljut što je druga plata viša, a posao je čistiji, drugi je ljut što prvo zahtijeva u odnosu na sebe neke suvišne privilegije i pažljiviji stav.
Jednom rečju, pozivajući prijatelja prijatelja svojim kolegama, jedan ili drugi će u svakom slučaju imati gubitke. I najčešće su ti gubici potpuno neopravdani. Zbog toga je vredno odustati od takvog iskušenja. Bolje mu dajte novac na zajam ili dobar savjet, gdje možete tražiti novi posao! I onda prijateljstvo je prijateljstvo, a služba za uslugu neće postati prepreka.