Postavili ste cilj da stvorite savez sa čovekom? Onda morate da odredite šta će biti, jer to zavisi od toga - da li će vam to odgovarati ili ne. Predlažem da se upoznate sa psihoanalitičkom tipologijom sindikata između muškarca i žene. Mislim da će ovo proširiti vaše ideje i znanje o odnosu ... Predloženi metod za određivanje vašeg sindikata je prilično jednostavan, ne zahteva složenu studiju i dizajniran je za opću percepciju dinamike odnosa.
Paranoidne saveze
Paranoidne odnose karakteriše okruženje pretjerane kontrole i posmatranja, što stvara nepoverenje i strah od verovatnoće progona.
Moć, najčešće, koncentriše se na najsumnjivijeg učesnika u sindikatu, i pored toga, ne moraju biti čovjeka. I partner i svi koji su blizu njih koriste se samo za prikupljanje i pripremanje informacija o unutrašnjim i spoljnim opasnostima. U takvim sindikatima dominira konzervativizam, okruženje se plaši da izgleda previše preduzetničko i inventivno. Life credo: "Izađimo nekako!".
Da smanjimo postojeći rizik u takvim sindikatima, pomaže u razlikovanju svih mogućih akcija i procesa. Atmosfera je hladnija, racionalnija i bez emocionalne topline.
Epileptoid savezi
Želja za izvrsnošću u takvim odnosima jednostavno ne poznaje granice. Sve istine i greške treba izbjeći greške i neizvjesnosti. Ovde postoji kult planiranja i regulacije, jer postoje strahovi da neočekivani faktori parališu vitalnu aktivnost sindikata. Ovde na svemu postoje principi, stavovi i pravci koji se akumuliraju dugi niz godina. Ništa se ne dešava slučajno, ne može biti nikakvih malih stvari. Takvi odnosi su prilično konzervativni, ne mogu brzo da reaguju na promene koje se javljaju u vanjskom okruženju. Partneri su snažno vezani za vremenski testirane, a još bolje, generacije stavova, istine i razvojne strategije.
Glavni motiv epileptoidne sindikata je odbojnost da zavisi od nekoga ili bilo čega. Partneri žele sami da definišu sve u svom životu. Odluke se preduzimaju izuzetno teško i, ako se pitanje ne detaljno proučava, lako se može odložiti do najboljeg vremena.
Zajednički problem takvih sindikata je u tome što partneri iza drveća ne vide šumu u kojoj žive strašne životinje.
Histereidne saveze
Normalna interakcija u histeroidnim sindikatima pretvara se u dramatične performanse i dramatizacije. Proces je mnogo važniji od rezultata. U takvim odnosima postoji hiperaktivnost, preduzetništvo, impulsivnost i lakoća. Rizik, hrabrost i nezavisnost u donošenju odluka su osnova ponašanja lidera. Prvo i najvažnije, on treba partnera kako bi ojačao svoju sklonost ka samozadovoljenju. Za njega svaki prostor (bilo da je to stan ili bolje neko javno mesto) je scena u kojoj se možete pokazati i pokazati svoje "bold" i originalna rješenja.
U takvim sindikatima nema mesta za normalnu komunikaciju. Sve spontano. Nema strategije. Nemoguće je planirati, čak i kratkoročne. Mehanizmi za zadržavanje i kontrolu ne funkcionišu.
Filozofija demonstranta: "Želim da budem značajan, želim da ostavim utisak."
Depresivni savezi
Takvi savezi su pasivni. Partneri apsolutno nisu sigurni u svoje sposobnosti, oni ne vide značenje i svrhu postojanja njihovog para. Njihovi životi su ispunjeni rutinom dosadnih ceremonija i procedura, nema želje da se nešto promeni u njihovom životu. Takvi odnosi ne postoje, već postoje.
U glavama - vakuum. Strah od grešaka je toliko sjajan da partneri pokušavaju ostati u ovom životu samo uz pomoć jučerašnjih veština i osvajanja. Nesigurnost i depresija lidera izražavaju se u žalbama i u potrazi za vanjskim razlozima za njihove neuspjehe.
Sve je proždano pesimizmom. Svi su demoralisani i demotivirani. Njihov moto je: "Ti mirno ideš - nastavićete" ili "Moja kuća sa ivice".
Schizoid sindikati
Okolina vidi takve sindikate hladne, odvojene, povučene, a ponekad i opasne.
Lider u odnosima se obično uključuje, bespomoćno u taktičkim pitanjima, lišenim prijateljskih i neformalnih kontakata, čak ni ne pokušava jasno da izrazi svoj stav i stavove. Prekršeno je jedinstvo ličnih i poslovnih procesa, što dovodi do smanjenja aktivnosti sindikata.
Obično je takav par u informacionom vakuumu. Glavno interesovanje lidera je, po pravilu, u nekoj opsesiji, što je povezano sa zavistom sreće ili nadležnosti jednog od poznanica. Uspostavljanje unutrašnje i spoljašnje udaljenosti je neka vrsta zaštite već spuštenog samopoštovanja.
Sindikati koje sam opisao su, naravno, patološki. Ali ako pažljivo pogledate vaše poznate i druge sindikate, moći ćete da vidite neke trendove koji će pomoći u identifikaciji novih ili već rođenih problema.
Šta ako se nađete na putu ka problemu?
Pogledajte pažljivo na mapi, a videćete da samo treba da promenite rutu i možda promenite svog prijatelja ...