Elegantna kancelarijska odeća je osobito lice kompanije, tako da bi zaposleni i njegov poslodavac trebali pokazati na najpovoljnijem svjetlu za druge. Jedinstvena ili kancelarijska odeća koja su odšeta iz malih ili jeftinih materijala, kao i radoznala osoba u rukovanju kancelarijskim odjećama, neprihvatljiva su. Kada radite, kupci najpre obratite pažnju na odjeću zaposlenog, jer zahvaljujući njoj možete mnogo toga naučiti o preduzeću bez riječi - kako poslodavac tretira svog zaposlenog, koliko su njegovi zaposleni pažljivi u obavljanju zadataka i posvećeni njegovoj ideji.
Prema tome, osnovna pravila koja treba zapamtiti poslodavcu i zaposlenom prilikom razvijanja stila korporativne odeće i njegove upotrebe je bojanje uniformi i kompetentna upotreba pribora.
Boje i stil korporativne odjeće treba da razlikuju zaposlenog od gomile običnih ljudi, ali ne očistite oči svojim sjajem ili bezukusnošću. Obim rada pri izboru stila korporativne odeće također igra veliku ulogu - na primjer, ako se firma specijalizuje za rad sa finansijama, pravom, onda bi radni odjel trebao biti sličan klasičnom poslovnom stilu i imati minimalnu dodatnu opremu, možete jednostavno koristiti manžete, satove, bedževe. Što se tiče boja odjeće, vrijedi se zapamtiti pravilo "dvije boje" - oni pružaju strog stil odjeće i pravilan odnos prema klijentu - ozbiljan i pažljiv.
Kvalitet korporativne odeće je takođe jedan od detalja, a prvi slučaj kada se upozna sa predstavnikom kompanije skreće pažnju na potencijalnog klijenta. Ne idite u krajnosti - kupite skupu uniformu ili, naprotiv, pokušajte da ga uštedite. Takođe, treba razmisliti o potpunosti korporativne odjeće - tj. Razmotriti u kojim uslovima će zaposleni morati pronaći toplotnu provodljivost i gustinu odjeće s ove tačke gledišta. Najčešće se preferira nekoliko komada odjeće - demi-sezona, leto i zima. Prisustvo nekoliko setova odeće će pomoći zaposlenom da pod bilo kojim okolnostima zadrži svoje neprocenjive poslovne kvalitete i brige samo o problemima klijenta, ali o njegovom izgledu, blagostanju i samopoštovanju.
Takođe, stil korporativne odjeće treba razlikovati između menadžment tim i običnih zaposlenih. To je, naravno, stil odeće ostaje sama, ali zbog malih razlika, na primer, prisustva jakne ili prsluka, neki dodatni materijal će pomoći klijentu da odredi s kime razgovara u ovom trenutku.
Kao rezultat, korporativna odeća nije samo definicija pripadnosti nekog zaposlenog određenoj firmi ili industriji, već i duh kohezije tima, osećaj pripadnosti određenoj kategoriji, pomaže da se zaposlenima i klijentima osjeća mnogo ugodnije i, naravno, pomaže u postizanju uspjeha u određenom industrija. Zbog toga je razvoj stila korporativne odeće jedan od najvažnijih momenata u aktivnostima bilo koje kompanije, koji se mora izvoditi na najbolji mogući način i uzimajući u obzir sve aktuelne trendove.