Kako se desilo da vlada pokušava na svaki mogući način da podstakne povećanje stope nataliteta, doktori i radni kod pokušavaju da zaštite zdravlje budućih majki, a za poslodavca trudnica i dalje predstavlja razlog za neku zabrinutost, jer se veruje da ima pravo na mnoge koristi, ona će postati bolesnija i ona će raditi , najverovatnije, to će biti gore. Ovo je predodređeno mišljenje. Međutim, to nije bez osnova. Na kraju krajeva, poslodavac nema pravo da otpušta trudnoću, a insistiranje na radnoj zaštiti poklanja razne nevolje izazivanjem njene ostavke. Osim toga, prema članu 254 Zakona o radu Ruske Federacije, nivo prosečne zarade trudnice treba održavati iako bi trebalo da bude prebačen na drugačiji, manje "štetni" položaj, ako ga propisuju lekari ili ako treba da putuje tokom radnog vremena da poseti lekara.
Dugo očekivani odmor
Prema zakonu, porodiljsko odsustvo je 70 kalendarskih dana prije rođenja i 70 dana nakon porođaja ili 86 dana u slučaju komplikovanog porođaja. A ako se očekuje rođenje blizanaca ili trojka - 84 dana pre isporuke i 110 dana nakon. I vrlo često nakon završetka takvog odsustva, žene uzimaju odsustvo da se staraju za dijete do tri godine, a za čitav ovaj period organizacija je obavezna da zadrži svoje radno mjesto iza njih. U međuvremenu, kako bi se legalno rešila trudna žena, preduzeće može "samo kroz svoj trup", drugim riječima, u slučaju likvidacije neke organizacije ili prekidanja aktivnosti od strane pojedinačnog preduzetnika (član 261, dio 1 LC RF). U slučaju kršenja njihovih prava, žena može podnijeti zahtjev sudu, ako poslodavac odbije da se pridržava odluke suda, onda kompanija očekuje odgovarajuće sankcije do oduzimanja računa organizacije. Međutim, većina majki pokušava da izbegne sukobe i zadrži zdrave živce, ne kontaktira sud i mirno odlazi na engleskom jeziku.
Matična ploča
Porodiljsko odsustvo je isplaćeno iz Fonda socijalnog osiguranja, kao osnova za ovo se nalazi list bolovanja. Prema zakonu, bolesna lista trudnica je isplaćena u iznosu od 100% prosječne zarade, ali prema zakonu "O budžetu Fonda socijalnog osiguranja Ruske Federacije za 2008. godinu i za planski period 2009. i 2010. godine" žena neće moći dobiti više od 23.400 rubalja mesečno, čak i ako njena plata je premašila ovaj iznos. Treba napomenuti da plate moraju biti potpuno "bele", jer se drže u službenim dokumentima. Pitanje je, naravno, delikatno, ali nema ničeg sramnog u tome što kada žena bude zaposlena, ona će saznati iznos prijavljenog plata. Zaposleni i još zaposleni mogu detaljno i, što je najvažnije, iskreno reći kako se šefovi bave bolnicom u cjelini, a naročito trudnicama. Podsjetimo da se naknada za trudnoću i porođaj plaća ne iz trezora preduzeća, ovo je Fond za socijalno osiguranje, osim što sve neslaganje registracije pada na ramena računovodstva i kadrova. Naravno, poslodavac je dužan prihvatiti listu bolovanja, osim kada je popis nesposobnosti za rad popunjen nepravilnostima. I prema tome, prilikom prijema lista pažljivo provjerite da li su pravilno prezentovane prezime, ime, patronimija, godine i pol pacijenta, kao i naziv preduzeća, da li se potpisuje liječnik i bolnički pečat. Međutim, čak i ako je popis invaliditeta čudesno nestao iz dubine računovodstvenog odeljenja, nije bitno, može se vratiti kontaktiranjem bolnice, dobićete duplikat toga.