Posle porodiljskog odsustva i porodiljskog odsustva, odsustvo se odobrava za brigu o djetetu. Štaviše, takav odmor može koristiti ne samo majka, već i otac djeteta ili drugi bliski srodnik. Takav odmor može se koristiti bilo u potpunosti ili djelimično - sve dok dijete nije jedno i po godine ili 3 godine, respektivno. Zakon o radu ne predviđa određeni red, prema kojem bi bilo moguće prekinuti dozvolu za brigu o detetu. Zakonodavstvo takođe ne utvrđuje postupak za napuštanje odsustva za dijete za dijete.
Da bi se izbjegli neopravdani sukobi sa vlastima, neophodno je unapred uskladiti sa njima vrijeme kada ćete napustiti porodiljsko odsustvo. Bolje, naravno, unapred iu pismenoj formi da upozorite vlasti da želite raditi, prekidajući porodiljsko odsustvo.
Obično želja da se prekine porodiljsko odsustvo dolazi od žene, ovo je njena lična inicijativa. Za odlazak na posao, žena treba da napiše izjavu u kojoj kaže da želi da završi porodiljsko odsustvo i da se vrati na svoje radne dužnosti. Vlasti izražavaju saglasnost na sledeći način: na izjavi žene se navodi viza, što ukazuje na to da žena može ići na posao. Osoblje, pozivajući se na izjavu, vrši neophodne naredbe za neophodne promjene.
Ali treba uzeti u obzir da ako žena ne polaže porodiljsko odsustvo, ona ima pravo da ponovo ode na odmor (dok se ne dijete 3) da podigne dete. Ako žena koja je otišla na posao ima potrebu da iskoristi preostalo vreme porodiljskog odsustva, ona daje poslodavcu pismenu izjavu koja ukazuje na njenu želju. U ovom slučaju, žena mora obavezno zadržati izjavu koju je potvrdio poslodavac. Sačuvana izjava je garancija da žena na odsustvu za brigu o djetetu starijoj od tri godine neće biti otpustena za disciplinski prekršaj, drugim riječima, za odsustvovanje. Stoga, suočeni sa sličnom situacijom, morate pažljivo pripremiti pisanje bilo kakvih dogovora sa poslodavcem. Poželjno je da na raspolaganju postoji kopija dokumenta, bilo da se radi o aplikaciji ili nalogu na kojoj se stavlja viza. Na kraju krajeva, usmeni sporazum nema pravnu snagu. Takav aranžman će postojati sve dok poslodavac želi, ali čim to postane nezgodno za njega da se pridržava takvog aranžmana, on će zaboraviti na to.
Po pravilu, dok zaposlenik brine o djetetu dok je na odmoru, zaposleni na svom mjestu radi sa kojim se zaključuje ugovor o radu. Obično u takvom ugovoru o radu ili na nalogu za prijem u određenu poziciju postoji klauzula u kojoj se kaže da se zaposlenik regrutuje za rad na privremenoj osnovi.
Radni odnosi sa novim zaposlenim raskinu nakon što zaposleni napusti odsustvo. Važno je napomenuti da u konkretnoj situaciji, opšte pravilo da se zaposlenog treba pismeno upozoriti o isteku ugovora o radu tri dana prije okončanja nije djelotvoran. Prestanak ugovora o zapošljavanju označen je nalogom ili nalogom poslodavca, nakon čega se unosi odgovarajući unos u radnoj knjizi zaposlenog.
Obično poslednji dan rada zaposlenog koji radi pod ugovorom o radu i dan izlaska zaposlenog koji je bio na odmoru podudaraju se. Uobičajeno, ovo treba da se odrazi na vremenski list, koji je zaposlenik na poslu.
Podsjetimo da u cilju izbjegavanja konfliktnih situacija sa vlastima, uvijek morate jasno odrediti svoj vlastiti način rada. Neophodno je koordinirati sa vlastima vrijeme kada ćete doći na posao kada završite posao. Zapamtite, sve ove nijanse treba navesti u odgovarajućem dokumentu (ovo može biti poseban sporazum, prilog o ugovoru o radu, posebna naredba), a potpisani od strane vlasti. Ako se takva dokumenta ne izdaju u vašoj kompaniji, onda na vašoj prijavi menadžer mora izdati vizu i potpisati "ne smeta mi".