Za mali unos ...
Pitanje mogućnosti zajedničkog rada supružnika sada je veoma relevantno. Brojni forumi na Internetu posvećeni su problemu rada žene sa suprugom u istoj zgradi, ustanovi, kancelariji, odeljenju, prostoriji ...
Mišljenja su različita - neki vide da takva situacija samo pluses i sa entuzijazmom govori o plodnoj saradnji na poslu i harmoničnim odnosima kod kuće. Za druge, zajednički rad je izvor tuga i čak razvoda. Ipak, drugi, suočeni sa ovom mogućnošću, postavljaju pitanja i ponašanje u takvim situacijama.Moram reći da je u sovjetskoj eri zajednički rad muža i žene u jednoj ustanovi bio uspeh za oba supružnika. Ali sada, s promjenom ekonomskih odnosa i promjenama u mentalitetu ljudi, smatra se rad žena sa suprugom, negativno ocijenjen od supružnika. Veruje se da njen suprug na poslu treba biti angažovan samo u njegovim neposrednim dužnostima i da ga ne uznemirava njegov supružnik.
Da li je moguće raditi s njenim mužem?
Za mlade, zajednički rad oba supružnika praktično ne uzrokuje probleme. Ali, u procesu akumulacije životnog iskustva, kako kod supruga, tako i od žena, prioriteti, vitalni ciljevi se menjaju. Smer života sama postaje drugačiji - neki doživljavaju brz rast, uspone i padove, dok drugi imaju stabilnost i mir. Treba napomenuti da kada rade zajedno sa svojim suprugom, lični prostor oba supružnika je prekinut, od kojih svaka dobija mogućnost da se miješa u interese i partnerske kompanije. Sve ovo može prouzrokovati kršenje harmonije porodičnog života ili čak dovesti do konfrontacije između muža i žene.
Podržavači zajedničkog rada nalaze u ovoj poziciji puno prednosti. Nemojte sačekati dok njen muž na poslu ne završi sve svoje poslovanje. Način rada i kuće je pojednostavljen - možete putovati jednim automobilom ili jednim putem u javnom prevozu. Obe su opremljene prijatnom kompanijom i niko od njih ne spava i neće kasniti. Takođe je moguće saglasiti radne rasporede tako da se slobodni dani poklapaju, postojala je prilika da se deca iz vrtića ili škole uzimaju zauzvrat i obavljaju razne kućne dužnosti. Rad supruge i muža u istom kolektivu ili zgradi omogućava im da zajedno provode više vremena - tema za razgovor u ovom slučaju će uvek biti pronađena, zajednički učestvovati u korporativnim događajima, pomagati jedni drugima na poslu i još mnogo toga.
Uz to, možemo istaći negativnu stranu. Na primjer, zajednički rad je u stalnom napetosti - par se plaše da se međusobno sukobljavaju i konstantno nadmeću među sobom. Neugodni sediment u oba može da ode i odnos šef-podređeni - jedan je prisiljen da šokira drugog za radne greške. Lični prostor sa muževim radom sa suprugom će postepeno nestati, a radna tema za razgovor može postati toliko odvratna da počinje nesporazum.
Situacija kada je jedan od supružnika šef drugog je prilično dvosmislen. Dakle, muž i žena koja su zainteresovana za razvoj kompanije mogu naći zajednički jezik na poslu. Štaviše, u ovom slučaju je lakše pratiti decu, rešavati akutne domaće probleme (na primjer, cijev je slomljena i neophodno je brzo doći kući, u suprotnom će susedi poplaviti), pa čak i organizovati delimičan posao u kući.
Ali, ako supružnik na poslu pokvari? Ako je šef žena, a muž mora da je posluša? Štaviše, u našem još uvek veoma patrijarhalnom svetu, podnošenje muža supruši može se doživeti kao uvreda i izazvati ismevanje među prijateljima, kao i negativan stav samog sebe. Zatim mogu započeti skandali, koji će se nastaviti i na poslu i kod kuće. Toliko blizu razvoda.