Danas skoro svaka žena mora da napravi tako težak izbor: da postigne profesionalnu visinu ili da odloži napredovanje na karijeri i posveti se porodici i djeci. Svaka od ovih putanja ima pozitivne i negativne strane, prednosti i minuse koje treba uzeti u obzir. Naša tema danas: "Žena i karijera: odredbe rodne ravnopravnosti".
Tradicionalno, žena je čuvara i oslonac kuće, ali u savremenom društvu ova funkcija postaje samo jedan aspekt ženskog bića. Žene se manifestuju u svim sferama života, postižu uspeh, grade karijeru. U ovoj situaciji, porodica neizbežno odlazi u pozadinu, a deca se pojavljuju tek u dobi od 35 godina. Ovo je minus, jer lekari preporučuju da rodite prvo dete najkasnije 30 godina zbog mogućih komplikacija za majku i bebu. Ali žena koja je odlučila da prvo započne karijeru, a zatim započne dijete, uverena je u njenu finansijsku situaciju i može joj dati najbolje od sebe.
Ako žena već ima dijete i ona se odlučuje za karijeru, situacija je malo drugačija: dijete mora biti "poučeno" od baka, sestara, da daju grupi sa produženim danom itd. Kao rezultat toga, dete uglavnom ne vidi svoju majku, nema topline i pažnje. Plodovi takvog obrazovanja nisu najomiljeniji: disharmonije u odnosima između roditelja i djece, negativne mikroklime u porodici, usamljenosti i izolacije djece. Takva koncesija u korist karijere neće doneti ništa pozitivno.
Žena je konačno osetila da poslodavci više ne odlučuju između muškarca i žene. Šanse su jednake, ali je nemoguće držati stavove, ako ste odlučili da imate djecu, jer bar nekoliko mjeseci nećete biti u redovima, a za to vrijeme situacija se ne može promijeniti u vašu korist.
Još jedna situacija u kojoj žena rodi dete neposredno nakon diplomiranja takođe nije bez minusa. Prvo, odmah nakon škole teško je dobiti dobar posao, a ako je malo dete na dohvat ruke, to je nemoguće. Izgleda da živi na djetetu ne deluje impresivno.
Vrlo često, žene se plaše gubitka posla zbog trudnoće i porođaja. Za poslodavca trudnoća zaposlenog nije radost, već dodatna glavobolja. Zbog toga, nepošteni poslodavac će pokušati da otpusti trudnu ženu sa svim istinama i prevarantima. Međutim, svako od nas bi trebao znati da se prema važećem zakonu žena ne može smijeniti "na položaj"! Ovo je apsolutni plus.
Dok je na odsustvu za negu deteta, žena se oseća "odsečena" od događaja koji se dešavaju na poslu, u timu. Postoji izlaz - za posao "kući". Ova opcija je idealna za predstavnike kreativnih profesija. Na primjer, ako žena radi kao dizajner, ona može lako raditi na naređenjima kod kuće kada dijete spava ili igra. Tako možete ubiti dvije ptice jednim kamenom: zadržite svoje profesionalne veštine i provedite više vremena sa svojim detetom.
Dakle, prednosti i slabosti su poznate. A ipak, koji izbor da napravite: prvo da imate decu, a zatim da se popnete na karijeru ili obrnuto? Ako ovaj izbor stoji pred vama, zapamtite da su najsrećnije žene one koje su pronašle zlatno sredstvo i uspele su kombinirati brigu o porodici i rastu karijere. Teško je, ali ostvarljivo. Samo nemojte sve to uzeti na sebe: pitajte svoje najmilije da vam pomognu. Tada će se dvije težine tegova: "porodica" i "karijera" izjednačiti.