Plata i osoblje: prednosti i mane


Nećemo iskočiti: svi žele da zarađuju dobar novac. Veličina plata je prva stvar na koju obraćamo pažnju kada pogledamo popisa radnih mesta. Ali kako odrediti nivo na koji imate pravo da se prijavite? Koliko si "vredan pucanj"? Plata i kadrovi: prednosti i mane - tema razgovora za danas.

Radno iskustvo

Čitajući rezime podnosioca zahtjeva, rukovodioci regrutacije prije svega procjenjuju svoje profesionalno iskustvo. I, naravno, što je značajnije vaše iskustvo, to će imati više prednosti - što je veća plata, koja će vam biti ponuđena. Prema statistikama, razlika između zarade zaposlenog noventa i specijaliste sa najmanje dve godine iskustva može se kretati od 50 do 100 procenata.

"Kada sam tražio prvi posao nakon univerziteta, odveden sam na mesto sekretara sa minimalnom platom i povjeren sam samo najjednostavnijim zadacima", rekla je Lyudmila Generalova. "Ali nakon dve godine napornog rada menadžment je cenio moje napore i podigao me do ličnog sekretara direktora odeljenja sa platom 1,5 puta više od prethodne."

Studija koju je sprovela Viša ekonomska škola pokazala je da se zarade brzo povećavaju u prvih deset godina rada, a do kraja ove decenije dostiže u prosjeku 150-200 posto prve plate. Nadalje, nivo plata, po pravilu, ostaje stabilan i samo malo fluktuira na jedan ili drugi način.

Obrazovanje:

Druga tačka rezimea, koju će poslodavac pogledati, jeste vaše obrazovanje. Osoblje sa visokim obrazovanjem dobija više nego sa nepotpunim visokim obrazovanjem; i sa nepotpunom višom - više nego sa prosečnom posebnom, i tako dalje nadole. Prema studiji Visoke škole ekonomije, žene sa visokim obrazovanjem dobijaju 40 posto više od onih koji su završili stručnu školu ili fakultet. Značajno je da prisustvo visokog obrazovanja omogućava ženama da smanjuju zaostatne plate "muških" plata, tradicionalno više. Istovremeno, važno je ne samo nivo obrazovanja, već i obrazovna ustanova na kojoj ste diplomirali. Što je viši status univerziteta, koledža ili fakulteta, to su bolji profesori i profesori, a više kvalifikovani diplomci u vašem profesionalnom okruženju, to će vam više poslati poslodavac.

Top deset instituta visokog obrazovanja u Rusiji

Naravno, rejting je različit, ali takmičenje je "Zlatna medalja". Evropski kvalitet ", koju je sproveo nezavisno Evropsko vijeće, tradicionalno se smatra jednim od najtežih i najsposobnijih. Evo rezultata za 2009. godinu.

1. MSU

2. SPbSU

3. MSTU ih. N.E. Bauman

4. Kubanski državni univerzitet 5. Državni univerzitet Alu

6. Moskovska poljoprivredna akademija. K.A. Timiryazev

7. Sankt Peterburg državni univerzitet za inženjerstvo i ekonomiju

8. Baškirski državni univerzitet

9. Finansijska akademija pod vladom Ruske Federacije

10. Državna medicinska akademija u Sankt Peterburgu. I.I. Mechnikov

Strani jezik

Prema podacima kadrovske agencije "Nika-Personnel", 40% aplikacija koje dolaze od poslodavaca sadrže uslov za dobro poznavanje stranog jezika. Kompanije često trebaju stručnjaka s poznavanjem engleskog jezika - službenog jezika međunarodnog poslovanja i komunikacije. Ali potreba za poznavanjem drugih jezika zavisi od specifične prirode posla. Na primjer, tvrtke za namještaj obično zahtijevaju od zaposlenog da govori italijanski ili španski, a dobavljači opreme traže one koji slobodno komuniciraju na njemačkom. "Da sam savršeno poznavala engleski, mogla bih zaraditi skoro dva puta više", kaže Anna Goncharova, IT stručnjakinja. - Visoke plate u mojoj ponudi uglavnom nude zapadne kompanije koje imaju ruska predstavništva. Engleski jezik je neophodan i za komunikaciju sa šefom i za poslovnu korespondenciju. Sada idem na jezičke kurseve i nadam se da ću za godinu ili dve moći da ispravim svoje jezičke nedostatke i da se prijavim za novu poziciju. " Sposobnost korišćenja stranog jezika u profesionalnoj sferi je veoma cenjena u većini ruskih kompanija. Zbog toga zaposleni koji poseduje stranog na dobrom profesionalnom nivou očekuje veću platu.

Dodatni certifikati

Pre nego što dobijete dodatnu "koru", saznajte koji su kursevi visoko citirani u vašoj oblasti aktivnosti i koje sertifikate vaš poslodavac želi da vidi. Pravilo ovde je jednostavno: oni sertifikati koji izdaju prestižne obrazovne institucije i u potpunosti odgovaraju vašem profilu aktivnosti su vrednovani. HR stručnjaci smatraju da vrijednost zarada utiče ne toliko na činjenicu da ima sertifikat, nego sposobnošću da pravilno i blagovremeno primjenjuje stečeno znanje u praksi. Plata sertifikovanog zaposlenog je najmanje 20 odsto veća od zarade neotkrivenog zaposlenog.

Preporuke i linkovi

Profesionalna zajednica u bilo kojoj oblasti je ograničena. U proseku, ovo je nekoliko desetina, najviše nekoliko stotina ljudi. U profesionalnom "skupu" svi se poznaju, ako ne i lično, preko kolega. Naravno, zaposlenik koji ima preporuke od priznatih stručnjaka nikada neće ostati bez posla, dobiće dobar novac i vrlo brzo se pridruži profesionalnoj zajednici. Dobra povezanost u poslovnim krugovima je takođe korisna zato što se najbolje, odnosno prestižne i visoko plaćene radne mjesta retko javljaju u javnom domenu: ne objavljuju se u posebnim novinama ili na internet stranicama. Kandidati za takve "čokoladne" pozicije, po pravilu, traže preko prijatelja ili među bivšim kolegama i njihovim prijateljima.

Ostale komponente

Postoje i faktori koji ne direktno zavise od nas, već se ne mogu ignorisati, formulišući svoja očekivanja. Vrijedno je zapamtiti da žene (toliko se desilo) zarađuju u prosjeku za 15 posto manje od muškaraca s sličnim kvalifikacijama. 30-godišnji zaposlenik - više od 25 godina. Ali žena od 50 godina - manje od četrdesetogodišnjeg kolege. Stanovnici glavnog grada i velikih gradova sa "milionskim stanovništvom" imaju prosečan prihod od 20-50 posto više od onih koji žive u malim gradovima i okružnim centrima. Uz to, vaša plata će zavisiti od odnosa sa vašim nadređenima. Nažalost, ponekad lična nesanja sprečavaju karijeru i materijalno blagostanje. Pokušajte da ne stvorite konflikte na poslu sa kolegama ili čak sa svojim šefovima - to može ozbiljno naneti štetu vašoj karijeri i materijalnom blagostanju. I, naravno, plata zavisi od profesije i mesta rada. Na kraju krajeva, nije nikakva tajna da će ekonomista, računovođa ili programer uvek zarađivati ​​više puta od prodavca, učitelja ili doktora, a zaposleni u međunarodnoj kompaniji sa velikim imenom je više nego njegov kolega koji radi u manjem domaćem preduzeću. Uzmite u obzir ove faktore, što će vašu nastavu, naročito, popuniti liniju "željeni nivo prihoda". Nemojte omalovažavati, ali ne precenjujte svoje sposobnosti i očekivanja. Oh, ovo je večna opozicija plata i osoblja, čije su prednosti i nedostaci beskrajno navedeni ...

Koja je tvoja plata?

Tako smo navikli da čujemo o "belom", "sivom" i "crnom" računovodstvu, da ponekad ne znamo kakvu platu dobijamo. "Bela" plata vam se daje u potpunosti. Ovim iznosom, računovodstveno odeljenje plaća poreze i prenosi određeni procenat u Penzijski fond. Uz "sivu" platu, računovodstveni računi vam daju samo deo iznosa koji primate, odbijete poreze i odbitke od nje i ostavite preostali novac "u koverti". Plata "Crna" dobija samo "u koverti". U ovom slučaju kompanija ne plaća poreze i ne vrši odbitke.

Šta kaže Zakon o radu?

1. Vi ste obavezni da platite zarade u rubrima. U isto vrijeme, udeo zarada isplaćenih u nemonetarnom obliku ne može biti veći od 20% od ukupnog iznosa.

2. Na dan plaćanja zarada, dužni ste da pismeno obaveste o svojim komponentama, veličinama i osnovama odbitaka, kao io ukupnom iznosu plaćanja.

3. Plate se moraju isplaćivati ​​najmanje svakih dvanaest dana u danima utvrđenim ugovorom.

4. Ako dan zarade pada na vikend ili praznik, plaćanje mora biti izvršeno dan prije.

5. Odlazak mora biti isplaćen najkasnije tri dana pre početka. Ne dozvolite da budete prevareni!