1) Odlazak iz drugog ureda je pravi način da se poveća.
Mnogi pogrešno veruju da će takva demonstracija odgovornosti i posvećenost zajedničkom cilju biti korisna. Zapravo, većina menadžera smatra da zaposleni koji ostaju posle posla bez posebne potrebe jednostavno nemaju vremena da rade svoj posao tokom dana. Zatim se postavlja logično pitanje: šta ste učinili u vreme kada su vaše kolege radile svoj posao? Imate li veštine da se brzo bavite dužnostima? U svakoj kompaniji postoje vremena kada su svi ili više zaposlenih prisiljeni da ostanu nekoliko dana za redom, ali to ne bi trebalo da postane vaša navika.
2) Morate biti kao svi ostali.
Koliko puta u životu ste čuli: "Nemojte se držati glave!", "Izjednačite se sa drugima!" I slični navodno korisni savjeti? Ova pravila uopšte ne funkcionišu ako želite napredovati kroz redove. Ako ste neupadljivi na pozadini drugih zaposlenih, onda će se oni koji su se nekako osećali i pokazali svoje sposobnosti promovisati. Zato nemojte biti stidljivi da pokažete svoju nadležnost, ali nemojte prelaziti liniju.
3) Šef je uvek u pravu.
Veoma česta izjava, s kojom smo navikli da se složimo. Zaista, vrlo je teško i često neprofitabilno da se raspravlja sa nadređenima. U slučaju da se vaš šef jasno zabludi, i ako ste 100% sigurni u ovo, ako on ne reaguje na vaše pokušaje da obratite pažnju na grešku, samo budite složniiji. Slažete se s njegovom pozicijom, ali radite onako kako vam se sviđa. Na kraju, ako se ne grešite i ispostavite se ispravnim. Za to nećete biti bačeni.
4) Nema koda za odijevanje, nema pravila.
Njihova pravila su u svakoj kompaniji, ali tvrdi kod za odijevanje nije uopšte registrovan. Ako je vaše rukovodstvo dovoljno verno vašom izgledu, to ne znači da on nema svoje ideje o tome kakav bi izgledao zaposleni. Stoga, nemojte dozvoliti da budete otpušteni i da ćete raditi u pretrpanoj, preterano iskrenoj, provokativnoj odjeći s svetlom šminkom. Možda ćete nekoliko puta biti oprošteni za ovakav čin, ali na kraju će vam gazda završiti svoju karijeru.
5) Glavna stvar je zbližavanje.
Nije tajna da su neke devojke sigurne da svugdje možete postići više ako vezujete intimne odnose sa korisnim ljudima, kolegama i rukovodstvom. Nije tajna da neki ljudi uspijevaju postići svoje ciljeve. Ali ne morate uzeti primer od njih. Kada karijera zavisi samo od vašeg odnosa sa šefom, možete samo simpatizirati. Na kraju će vam pronaći zanimljivu zamenu, a vaš reputacija neće biti vraćena. Najčešće, devojke koje su otišle ovamo, ostaju bez i ništa su prisiljene da menjaju posao.
6) Svaki kriket zna svoj štap.
Jednom kada se verovalo da česte promene na poslu veoma štetne za karijeru. Najbolji savet za početnike je bio da vas upozorite na temu da morate samo promijeniti posao u posljednjem slučaju. Ali znajte: poslodavci su podjednako oprezni prema onima koji skoče sa mesta na mesto nekoliko puta godišnje, a onima koji sede na jednom mjestu 10 godina. U njihovim očima ovo će izgledati kao dokaz da niste fleksibilna osoba koja se teško prilagođava novim uslovima.
7) Miran pred oluju.
Pogrešno je misliti da ako vlasti ne komentarišu dugo vremena, onda vaš rad ne izaziva nikakve žalbe. S jedne strane, to može biti tako. Ali sa druge, mislite, zar niste zaboravili na vas? Odjednom, u zadnje vrijeme, niste učinili puno napora da krenete dalje, postali ste manje primetni. U ovom slučaju, vlasti mogu osmisliti rekonstrukciju osoblja i sjećati se samo o vama kako bi zapale ili spustile. Zato se ne umorite da se podsećate.
Naravno, nemoguće je predvideti sve moguće greške na putu do visine karijere. Pokušajte da budete dobar stručnjak, čije mišljenje je zaista važno i čiji rad ne izaziva nikakve žalbe. U ovom slučaju, uspeh vam je skoro garantovan.