U svakom kolektivu postoji implicitna povelja i određena pravila ponašanja. Sipajte u novi tim, pokušajte brzo naučiti ova pravila i pratiti ih. Da biste saznali o pravilima, politički i nenametljivo pitajte šta vas zanima. Pokušajte da ne budete preterano radoznali i tražite stvari koje vas ne tiču. Pokušajte brzo sjetiti imena i prezimena kolega. U početku se ne raspravljajte sa liderima - za ovo ćete imati vremena kada ćete sami postati uspešni u novom timu. Morate svaki svoj pristup. Ne šalite se na osećajne ljude, nemojte ispričavati anegdote kolegama bez smisla za humor, ne delite sumnje sa tračarima i bajkama. Nemojte se bojati tražiti savjet ako vaš zadatak nije jasan. Na prvom "džepu" na vas sve greške kolektiva mogu pasti. Nemojte mnogo pričati o sebi, ali nemojte biti tajni. Učestvujte u zajedničkim aktivnostima.
Pomažite zaposlenima ako vam to bude potrebno. Ali nemojte se prepustiti nečijim mukama, ako imate dovoljno svog posla, odbijajući tvrdo, ali ne dramatično. Izrazite žaljenje što ste sada zauzeti. Ako u timu nastupi konfliktna situacija, pridržavajte se neutralnosti sve dok ne razumete detaljno o sukobu. U timu mogu biti tabu teme. Politika kompanije, izgled, moralni izgled šefa i vaših saradnika najbolje će se razgovarati sa porodicom.
Budi pozitivan i optimističan, lepo se oblači, ali bez pretencioznosti.
Demonstriraju dostojanstvo, marljivost i interes.
Da biste postali uspešni u timu - pokušajte da ignorišete kolektiv sa svojom idejom, privučete njihove sposobnosti da postignete zajednički cilj. Zapamtite, svi propusti su vaš sopstveni posao, a svi uspesi su uobičajeni za ceo tim. Da bi bili uspešni u timu, neophodno je zapamtiti o ljubavi i poštovanju prema drugima, a ne da ih oduzimaju atributi moći.
Ne možete biti savršeni u svemu, pa ako u nekoj oblasti ste nesposobni, dajte pravo na liderstvo kolegama. Pokrenite inicijativu, ne sakrijte ideju. Ne očekujte krizu, a zatim da pokažete svoje liderske kvalitete. Nemojte se obeshrabriti ako ne uspijete odmah uspjeti, doći će vrijeme i život će vam pružiti takvu priliku.
Prekomjerno poverenje u sve članove tima može dovesti do neuspeha: neko će jednostavno pokušati da obavlja svoj posao na račun vas. Postoji veliki broj ljudi koji ne varaju vaše poverenje i stavljaju krst na vaš uspeh. Ne plašite se uvrediti ljude, demonstrirajući svoju moć i nadležnost. Oni koji žele sarađivati s vama moraju prepoznati vaš autoritet. U isto vreme, stalno nepoverenje prema odgovornim ljudima, uvrede ih. Da biste bili uspešni u timu, morate biti psiholog i vešto ravnotežni između povjerenja i ne vjerovati. Budite kul, nemojte pokazati da ste nadraženi ili ljuti, možda ste provereni na snagu. Istovremeno, ne bi trebalo da budete u stanju mirovanja - ponekad je potreban samo jedan razgovor.
Ako ste postali uspešni u timu, zaslužujete lidersku poziciju, ne postavljajte pitanja: da li zaista zauzimate ovo mesto, da li ćete izgubiti svoj uspeh? Nesigurnost samo po sebi može samo gurati pad. Kada osjećate uspjeh, nemojte postati nadahnute, netolerantne, dominantne osobe.
Ako pratite sva navedena pravila, kako se ponašati u timu kako bi bili uspešni, biće potrebno samo nekoliko nedelja, a osjećate se među kolegama kao što je riba u vodi, prelazak na uspeh. Postat ćete vođa, a vaše kolege će biti gotovo rođene vama.