Verovatno svi smo jednom sanjali da zauzmu vodeću poziciju, osnivaju sopstveni biznis ili zastupaju tokom studija u trenutku kada će im biti dodijeljena jedna od najpoznatijih nagrada ili nagrada. Zato što svi želimo da nešto postignemo, da nas postanemo ponosni i zavidni, da se uspostavimo u ovom svetu, da ističemo i, uopšte, da na najbolji mogući način organizujemo naš život.
Ali onda se postavlja pitanje: zašto neko uspeva, ali drugi ne? Zašto neki ljudi vode kompanije, postaju poznati u svojoj karijeri, a drugi - ne? Koji je razlog za ovo i kako se to može promeniti?
Da bi to učinili, vredi razmišljati o psihološkim uzrocima neuspjeha u izgradnji karijere, aspektima ličnog karaktera, procjeni obima njegove potrebe za postizanjem, uzimajući u obzir psihološke, socijalne i ekonomske faktore.
Ako ste već izgradili svoju karijeru ili razvili porodični biznis, ali nakon mnogo godina primijetili da stvari padaju, nema ničeg novog, nema želje da se nastavi ono što je započelo, onda je vredno razmisliti o takvom faktoru kao što je profesionalno sagorijevanje. Njen uzrok može biti nedostatak interesa i dalja motivacija, i, na primer, takav uobičajeni razlog kao zamor.
U tom slučaju, trebalo bi da napravite pauzu od posla, odmorite, koncentrišete se na porodicu i prijatelje, dajući im više vremena. U vašem poslu, onda možete napraviti neke inovacije da biste se zainteresovali za sebe i kupca. Ključna reč u ovoj situaciji biće reč " promena" .
Ali, ako započnete svoju karijeru ili planirate da započnete, onda morate uzeti u obzir veoma važan faktor: vođa. Pod sposobnošću da vodimo slučaj, podrazumevamo skup neophodnih za ove karakteristike karaktera. Imajući takve stvari, a vremenom i određene liderske veštine, pomnožite šanse za pobedu. Važnu ulogu koju igra sposobnost voditi, sposobnost da se ubedi i predstavi u boljem svetlu.
Bitan će biti sistem drugih faktora koji će vam biti od koristi u početnoj fazi razvoja karijere. To je, pre svega, kreativnost i kreativnost. Kreativni ljudi će uvijek pronaći način da reše ovaj ili taj problem, za njih skoro, nema prepreka za fantaziju: one se mogu uporediti sa generatorom ideja, riznicom firme. Takvi ljudi su uvek potrebni i na zahtev. Oni su brži od drugih koji se penju na karijeru i postuju poštovanje drugih. Firma, zasnovana na kreativnoj ideji, biće jedna od najpopularnijih i najinteresantnijih na tržištu. Ovde je takođe potrebno uzeti u obzir relevantnost ideja, ali usmjeriti ih u pravom smjeru, dobijamo moćno oružje i ključ uspeha.
Važan psihološki faktor u uzrocima neuspjeha u karijeri može biti precijenjena ili potcijenjena samopouzdanje. Osoba sa precijenjenim samopoštovanjem će svojim podređenima dati prekovremene zadatke, neprestano zahtijevajući od njih nešto nemoguće, idealno ispunjenje svih zadataka. Naravno, zaposlenima to često ne vole, a čak i prestaje zbog previše teških uslova. Slično tome, zaposlenik sa prekomernim samopoštovanjem će preuveličavati svoje sposobnosti, pristizati svojim šansama i akcijama, povećavajući njihov mogući uspeh, što rezultira gubitkom.
Naprotiv, osoba sa niskim samopoštovanjem - potcjenjivanje njegovih sposobnosti, strah od kardinalnih odluka, rivalstvo. Slučaj ostane dalje udaljen i siv, a kolege često ne pokazuju dužno poštovanje i često koriste takvu osobu.
Drugi faktor je verbalna funkcija, oratorija, komunikacione sposobnosti: sposobnost pregovaranja, uveravanja, objašnjenja i jednostavnog razgovora s bilo kim. Da bi mogli dobro da razgovaraju, da bi pokazao šarm uvek koristi vlasniku, a takođe pomaže u ostvarivanju autoriteta i dobrih odnosa među zaposlenima.
Ali faktor lidera, poput šarma, neće biti najvažnija karijera. Uzmi, na primer, Bill Gejts, poznat nam zbog svoje dobro sastavljene karijere i velike, kao rezultat, sreće. Od četrnaestog godina patio je od autizma, ali ga i to nije sprečilo.
Iz ovoga imamo da postoje i drugi, možda i značajniji faktori, sa kojima se moramo voditi.
Jedna od njih će biti obrazovanje. Određuje tačno koliko uspešno možemo da se bavimo poslovanjem i "okrećemo" u našem polju aktivnosti. Jasno je da, koliko više znamo našu temu i načine poslovanja u ovoj sferi, to više smo eruditi, to je više šansi u nama da spriječimo neuspjehe u izgradnji karijere. Specijalista u svojoj oblasti uvek zna šta da radi i gde da traži dobar posao, u kom pravcu razvijate sferu u kojoj radite, i koji drugi stručnjaci treba da budu uključeni u to pitanje.
Još jedna važna tačka je ekonomski povratak i interesovanje za robota. Koliko se plaća posao, koliko ste zadovoljni ovom sumom, jer on određuje kakvu želju i marljivost ćete raditi na ovoj poziciji. Na kraju krajeva, novac nam daje interes za rad, u određenoj meri nas motivišu.
Ne uvek nas zanima samo novac, već i neka vrsta dodatnog psihološkog ili socijalnog faktora. Međutim, zaključak koji donosimo na ovaj način: rad treba da ima cilj i ohrabrenje. Ako posao nema definitivnu korist, onda neće biti odgovarajuće motivacije, a to je, kao što znamo, važno za ostvarenje zadatka.
Sada su popularne knjige o poslovanju, razvijanju planiranih metoda za postizanje finansijskih ciljeva, kao i preporuke o tome kako postati milioner, kako zaraditi kapital, itd. Ne možemo reći da ove knjige neće naučiti ništa, naravno, oni nisu lekcija ili recept za uspjeh, ali takve publikacije nas nauče da pravilno i objektivno razmišljaju, planiraju i sistematizuju naše ciljeve i mogu se koncentrirati na njih.
I, konačno, donosićemo važno pravilo, koje stiče univerzalnost u gotovo svim sferama - to je puno posla. Nema psiholoških razloga za neuspjeh u izgradnji karijere neće postati čovjek koji se bori za rad i zarađuje novac. Uverenost i vera su ključ uspeha, čak i ako nemate liderske veštine ili početni kapital, ne gubite ništa, jer teško možete kupiti sve ovo: glavna stvar je da verujete u sebe i vaš uspeh i na kraju ćete zaboraviti na bilo kakve neuspjehe u oblasti karijere.