Prava trudnica
Nemate pravo odbijanja zaposlenja. Naime, član 170. Zakona o radu ukazuje da poslodavac nema pravo da odbije trudnicu na prijemu na poslu zbog svog položaja. Ali zapravo se ispostavlja da ovo pravilo ostaje samo deklaracija. U praksi je veoma teško dokazati šta vam je poslodavac odbio. Na primer, on se može pozvati na nedostatak odgovarajućih radnih mesta ili na činjenicu da je mesto dato kvalifikovanom zaposlenom. Iako zakon čak propisuje novčanu kaznu za nerazumno odbijanje zapošljavanja trudnice u iznosu do 500 puta od minimalne zarade (2001. godine, 1 minimalna zarada je iznosila 100 rubalja), slučajevi izricanja novčane kazne poslodavcima su izuzetno retki i predstavljaju izuzetak od pravila.
Ne možeš biti otpušten
Ovaj član Kodeksa rada ukazuje na to da trudnica ne može biti otpuštena, čak i ako poslodavac ima dobre razloge za to, kao što su odsustvo, neadekvatno zapošljavanje ili smanjenje osoblja itd. Vrhovni sud je dao objašnjenja po ovom pitanju, ističući da u ovom slučaju nije bitno da li je uprava znala o trudnoći zaposlenog ili ne. Sve to znači da se žena može vratiti na svoje bivše mesto rada pred sudom. U ovom slučaju, jedini izuzetak je likvidacija preduzeća, odnosno prekid aktivnosti organizacije kao pravnog lica. Čak iu ovom slučaju, prema zakonu, poslodavac mora zapošljavati trudnicu i platiti joj prosječnu mesečnu platu tri mjeseca prije novog zaposlenja. Ne možete biti privučeni prekovremenim ili noćnim radom, kao i poslati na službeno putovanje. Ako ste trudni, od vas se ne može zahtevati da obavljate prekovremeni rad ili da pošaljete poslovno putovanje bez vaše pismene saglasnosti. Čak i uz saglasnost poslodavca ne može vam dodeliti rad noću ili vikendom, prema članovima 162 i 163 Zakona o radu. Trebali biste smanjiti stopu proizvodnje. Trudnica treba prebaciti na lakši posao, isključujući prisustvo štetnih faktora ili smanjene stope proizvodnje koje su u skladu sa medicinskim zaključkom. Ova okolnost ne može biti razlog za smanjenje zarade, tako da bi trebalo da iznosi prosečnu zaradu odgovarajuće pozicije koju je ranije koristila. Organizacija mora unaprijed da predvidi mogućnost prenošenja trudne žene na drugu poziciju, na primjer, ako je žena radila kao kurir, firma ga mora prenijeti na posao u kancelariji tokom trudnoće.
Imate pravo da postavite individualni raspored rada. Organizacija mora, na zahtjev trudne žene, postaviti individualni (fleksibilan) raspored za to. Član 49. Zakona o radu ukazuje na to da je dozvoljeno da uspostavi honorarni posao tokom trudnoće, kao i nekompletnu radnu nedelju. Odvojen red određuje specifične uslove potrebne za rad trudne žene. Ovaj dokument određuje takve trenutke kao vrijeme rada i odmora, kao i dane u kojima trudnica ne može ići na posao. Naknada radne snage u ovom slučaju se vrši u srazmeri sa radnim vremenom, a poslodavac nema pravo da smanji godišnji odmor, zadržava svoju starijinu sa naknadama za naknade i starijim rokom, dužan je da plati propisane bonuse itd.
Imate pravo na zdravstvenu zaštitu
Prema član 170 (1) Zakona o radu, potvrđujući garanciju trudnica u postupku obaveznog zdravstvenog pregleda i navodeći da prilikom obavljanja takvog istraživanja u zdravstvenim ustanovama, poslodavac mora zadržati prosečnu zaradu trudnice. To znači da trudnica treba da obezbedi mesto radne dokumentacije koja dokazuje da je bila u ženskoj konsultaciji ili drugoj zdravstvenoj ustanovi. Prema ovim dokumentima, vreme provedeno kod lekara treba platiti kao radno. Zakonom se ne navodi maksimalan broj poseta lekara, a poslodavac ne može ometati trudnicu da prođe neophodni pregled.
Imate pravo na plaćeni porodiljsko odsustvo
Prema članu 165. Zakona o radu, ženama treba dodijeliti dodatni porodiljsko odsustvo u trajanju od 70 kalendarskih dana. Ovaj period se može povećati u sledećim slučajevima:
1) kada lekar utvrdi višestruku trudnoću, koju mora potvrditi lekarskim sertifikatom - dopust se povećava na 84 dana;
2) ako je žena na teritoriji koja je zagađena radijacijom zbog antropogene katastrofe (na primer, nesreća u Černobilu, odlaganje otpada u reku Techu itd.) - do 90 dana. Ako je trudna žena evakuirana ili preseljena sa određenih teritorija, ona može takođe zatražiti povećanje perioda dopunskog odsustva.
3) mogućnost produženja perioda odsustva može se ustanoviti i lokalno zakonodavstvo. Ali, da vam kažem istinu, u ovom trenutku ne postoji ni jedan region u kojem bi se ustanovio duži period porodiljskog odsustva. Možda će u budućnosti takvu priliku pružiti trudnicama koji žive u Moskvi.
Član 166. Zakona o radu predviđa trudnicu da sumira godišnji odmor sa porodiljskim odsustvom, na to ne utiče vreme koje je radila u organizaciji - čak i ako je njen rok trajanja manji od 11 mjeseci potreban za sticanje odsustva . Odlazak za trudnoću i porođaj se isplaćuje u visini punih zarada, bez obzira na dužinu službe u organizaciji. Treba zapamtiti da se obračun iznosa odmora vrši na osnovu ostvarenog dohotka u posljednja tri mjeseca prije početka odmora. A to znači da ako je individualni raspored rada sa odgovarajućim smanjenjem plata postavljen na vaš zahtev, onda će plaćanje za odmor biti manje nego ako ste radili puno radno vrijeme. Ako je razlog za otpuštanje trudnice bila likvidacija organizacije, tada ona. Istovremeno, sačuvane su prosečne mesečne zarade. Ako ste bili otpušteni zbog likvidacije organizacije, onda imate pravo na mesečne isplate u iznosu od 1 minimalne mesečne zarade u roku od godinu dana, računajući od trenutka otkaza, Prema saveznom zakonu koji reguliše isplate državnih naknada građanima sa djecom. Ove isplate trebaju izvršiti organi socijalne zaštite stanovništva.
Kako se boriti za svoja prava
Ali ponekad jedno znanje o njihovim pravima nije dovoljno, uopće postoji takva situacija da trudnica treba i dalje imati ideju i kako efikasno zaštititi svoja prava od nepotrebnih povreda. Evo nekoliko saveta, čija implementacija će izbjeći arbitrarnost od strane poslodavca. Prije svega, da biste dobili bilo koju od navedenih beneficija, potrebno je poslati službeno pismo upravi vašeg preduzeća koje sadrži zahtjev za njegovo imenovanje. Šef preduzeća podnosi izjavu, sastavljenu u pismenoj formi, gdje se treba navesti, koristi koje treba uspostaviti. Na primjer, ako morate uneti individualni raspored rada za trudnicu, onda morate navesti određeni vremenski raspored za zapošljavanje. Najbolje je da se prijava podnese u nekoliko primeraka, od kojih jedan treba da sadrži napomenu o njegovom prihvatanju od strane uprave preduzeća - sve ovo je dokaz da ste se prijavili za naknadu. Praksa pokazuje da zvanični tretman često psihički utiče na poslodavca koji više ne želi da stupi u kontakt sa nadležnim organima o eventualnoj žalbi žene ukoliko su njeni interesi prekršeni. Često jedna pisana izjava za menadžment znači mnogo više od mnogo usmenih zahteva.
Ako su pregovori sa poslodavcem bili beskorisni i nisu doneli željeni rezultat, onda je neophodno žaliti nezakonitim odbacivanjem posebnih državnih organa koji se bave regulacijom pitanja vezanih za radno zakonodavstvo. Pre svega, u Državnoj inspekciji rada, gde možete podnijeti žalbu, ova organizacija je dužna da prati radnike na usklađenosti sa zakonima o radu, uključujući i pružanje trudnica neophodnim garancijama. Neophodno je u pisanoj formi napisati suštinu svojih zahteva, priložiti relevantne dokumente: potvrdu o trudnoći koju izdaje zdravstvena ustanova. Na isti način, možete podneti žalbu tužilaštvu, Takođe imate pravo da se odmah prijavite obema vlastima. Žalba na sud je ekstremna mjera i mora se izvršiti u skladu sa građanskim proceduralnim zakonom. Treba zapamtiti da je statut ograničenja radnih sporova smanjio na tri meseca od trenutka kada Zaposleni je zabeležio kršenje njegovih prava od strane poslodavca. Treba imati na umu da trudnica može zatražiti restauraciju ovog perioda, u skladu sa periodom trudnoće. U sudskim postupcima bi bilo najpotrebnije koristiti kvalifikovanu pomoć advokata koji može pomoći u sporu sa poslodavcem.