"Dušečka"
Ovo je prijateljska, prijatna i slatka žena koja je spremna da pomogne svima. Najmanji sukob za nju je užas i noćna mora. Ona se preporučuje da ubedi, ne može reći "ne", tako da su revnosne kolege stavile na ramena, razne i hitne stvari. Sirota se samo izvuče iz ruku i nema vremena da nešto uradi na vreme. Vlasti su ljute, svi ostali su histerični, ona je u šoku.
Tvoja taktika. U delikatnom obliku objasnite ovom slatkom stvorenju kako "diplomatska" i takva mekoćnost dovode do toga. Energično suzbijaju pokušaje kolega da svoje radove daju ovoj osobi. Ako djelujete kao branilac pouzdane i ljubazne žene, vlast će vam biti zahvalna da je problem sam rešio i da on nije morao da se miješa, tako da ćete osvojiti poštovanje drugih. Neophodno je znati da bilo koji menadžer ne zanima kako je njegov tim organizovan, da mu je potreban svaki zaposleni koji se bavi njegovim zadatkom i da je slučaj završen na vreme.
"Iskusan"
Ovaj majčinski "radni vuk" kaže da su ranije svi radili drugačije, ali se ispostavilo bolje. U paniku se plaši gubitka krvi, a potom i svog mesta da bi postigao svoju trenutnu poziciju, radio je pola svog života. Svaki novi zaposleni za njega je opasan konkurent. Svaka inovacija je posljedica njegovih sadašnjih zasluga. A onda on proglašava mladog i perspektivnog zaposlenog "glupim", a novine naziva gubljenjem vremena i novca. Postepeno oko njega su grupisani pristalice: uznemirene prirode; Neuspeh u njihovim sposobnostima, da se mogu nositi sa novim trendovima; ljubitelji poshumet. Rad ne ide dobro i tim napreduje.
Tvoja taktika. Redovno ga konsultujte o raznim pitanjima, pokažite mu poštovanje koje mu je data. I nije neophodno pratiti primljeni savet. Pokušajte da je približite mladima. Preporučujemo inicijativama mladima da budu ljubazniji prema starijima, govore "starom vuku" kako njegovi mladi kolege poštuju iskustvo drugih. Imajte na umu da ovaj način "zbližavanja ekstrema" funkcioniše samo kada je "iskusan" bolest zbog svog zajedničkog cilja. Ako misli samo kako živjeti u miru i tišini do penzionisanja, onda je neophodno riješiti probleme direktno sa vlastima.
"Lenivets"
Svakodnevno je kronično kasno, ali ostavlja radni minut do minute, zahteva beskrajne diskusije i saglasnosti svake male stvari koja mu je poverena, razgovara s stranim temama, skriva posao. Otpuštao se iz posla, ali traži novac, ali to sve otežava i sedi za stolom. Kada su zadaci raspoređeni, "pokvareni" skoro gurne ispod tabele, tako da oni to ne primećuju. Ostaje samo razmišljati o tome odakle su došli: možda su visoki zvaničnici uzeli svoje rođake, bili su samo beznadežni lijeni, bilo da su razočarani u životu ili u profesiji skeptika, ili pre nego što ste bili žrtva neuspelih intriga.
Tvoja taktika. Pokažite iskrenost i kažite da više nećete pokrivati odsustvo, zakasniti i raditi za njega. A sada pustite da bude odgovoran za svoje postupke i da bude odgovoran za njih. Ako ste principijelna osoba, dajte mu dosije, gde on ispravlja sve greške i kašnjenja, zatim idite šefu sa detaljnim izveštajem. Ovo nije lak posao, pa razmislite o tome da li imate dovoljno istrajnosti i samopouzdanja.
"Nezamenljiv"
Sekretar u kancelariji stavlja papir za štampač u jedan orman, fascikle u drugom ormanu, klipove u treći ormar. Danas je njen prvi dan odmora, i niko ne može naći ništa. Rad u odeljenju je paralizovan, svi su odvratno tražili police i kutije papira, olovke, trčanje okolo. Zovite je kući, i ispostavlja se da je i sinoć ona sve promenila, radi reda. I sve zato što su svi shvatili i rekli joj da joj treba sve i ona je neophodna osoba.
Tvoja taktika. Ništa se ne može postići očajanjem zbog toga, osim za sabotaže i uvrede. Verovatno, ona sebe osjeća nepažnjom od strane drugih i veoma usamljena. Pokušajte da primenite takvu strategiju - pohvalite je na dobrom poslu i obavestite me da bi bilo sjajno ako bi ona pozvala i rekla sve sama.
"33 nesreća"
Sa njom se uvek nešto dešava, a zatim beskućnik bungalovom, a onda je pas pojela otrov pacova, onda ćerka nije napisala test dokument. Zbog toga ona radi loš posao, sve misli zauzimaju vrt, psi i deca. Iza nje, sve se mora završiti, i neugodno je da je uhvati, kao u njenim nevoljama da osoba nije kriva. Zaposleni su nervozni i poremećaju njihovu iritaciju jedna na drugu.
Tvoja taktika. Ako kolega ima problem sa svojim mužem ili decom, pomogne joj na prijateljski način, dovesti je automobilom, posudi joj novac. Ali nikad ne radite za nju. Niko ne može podneti dvostruko opterećenje. Kao rezultat vaših direktnih odgovornosti pate, a ne, ali ćete izazvati nezadovoljstvo nadležnih organa.
"Anksiozni pesimista"
Vi diskutujete o novom pravcu u aktivnostima vašeg preduzeća. On upozorava na sve buduće probleme, predviđa sve poteškoće, vidi koren problema, a njegove predviđanja ostvaruju. Dobri predviđanja od njega nećete čekati. On se plaši da se ne nosi sa povjerenim zadatkom, trpi nizak samopoštovanje. Njegovi mračni zaključci uvuče u dušu svojih kolega uznemirenost i nesigurnost. Počinješ da misliš da nećete dobiti ništa i odbaciti profitabilne ponude.
Tvoja taktika. Hvalite ga, setite se kako je jednom izašao iz teške situacije. Obećajte mu pomoć u rešavanju nekih problema, ništa od njega nije potrebno, osim za moralnu podršku. Neko će vas podržati od kolega, a onda će njegov pesimizam biti neutralisan.
"Šef koji se postavio"
Iako za to nema autoriteta, on sebe vidi kao onaj koji sve određuje. Nezainteresivno ispunjava sve dužnosti, ako samo postane nezamenljiv i jedinstven. Uzima sva prava koja mogu da dosegnu. Niko ne upravlja, niti se čuje, jer su nitovi vlade u njegovim rukama. On definiše opseg trenutnih zadataka, izrađuje plan rada i zahteva izveštaj. Ljudi ove vrste vrlo loše predstavljaju opštu sliku slučaja, ponašaju se kada čuju direktne naredbe i deluju na sopstveni rizik, pa se stvar zaglavi. Takvo neprofesionalno rukovodstvo pati od zaposlenih, oni se plaše da uđu u skandal i plaše se da govore protiv ove osobe, a gazde ne žele da se uključe u ovaj unutrašnji sukob. Proces rada je suspendovan.
Tvoja taktika. Ne možete uveriti ovog šefa da je pogrešio, jer on ima retku tvrdoću. Bolje je reći pravom lideru da je nedavno imao svoje umiješanost, o čemu on ne zna.
"Zvezda"
On je aktivan i inteligentan zaposlenik, iritiran od ljudi koji su glupi od njega. Možda među ovim "budalama" ste vi, jer on redovno pokvari oči kada ste učinili nešto pogrešno i naučite kako da postupite. Niko ne posluša njegov savjet, on se ljuti, a broj grešaka raste.
Tvoja taktika. Hvala na časovima. Ne obraćajte pažnju na posmeh i sarkastičan ton. U vašem je najboljem interesu da obavite posao najbolje što možete i dobiti više za to. A njegov odvratan karakter je njegov lični problem.
Rad je druga kuća, au svakoj porodici postoji, kao iu kolektivu:
Strogo tata
Šef, koji distribuira postove i deli novac, donosi red i čini sistem funkcionalnim. U ulozi šefa može biti žena. Svaki od podređenih u duši želi da pohvali pape. Smatra se dobrim tonom da ga je gurala zbog toga što je izbirljiva, nepredvidljiva, nespretna.
Ljubazna majka
Možda je to zamenik "striktnog pape" ili vaš neposredni nadređeni. Možda na ovom postu i čovjeku. On pokriva male pranice: ne blagovremeno predaje izvještaje i izvještaje, odlaganja, podmićivanje u brige svih, štiti svoju "djecu" od "strogog oca", odgovoran je za atmosferu u timu. Šteta deca ne slušaju svoju "mamu", stvari se odvijaju veoma loše, a onda strogi "tata" interveniše da zadrži kolektiv. Svi se uvredjuju u "mami", da ona nije spasila od hvatanja i nije se nosila sa svojim zadatkom. I od toga je okrutno pogođena.
Starija sestra
Ona daje savete kako da tretira svog supruga, kako da tretira mačji stomak, kako da podigne dete. Praviš kafu ili čaj za nju. Ti lagano i tiho raspravljate kada idete na odmor i na kancelarijama delite životni prostor, ali uvek stojite zajedno sa "strogim papom".
Mlađi brat
Mladi kolega je pun glupih ideja, po mišljenju "mame". Ove ideje mogu donijeti vrlo stvarnu korist, koja može pretvoriti utvrđeni red. "Mama" počinje da obrazuje i kaže da ne razume složenost zadataka, o kojima odlučuje. Njega ohrabruje "strogi tata" i ne razume zašto ideje mladih nisu sprovedene.
Prekrasno dete
Tvoj zaposlenik, koji uspije. Ona pomaže svima, dođe do susreta, ne zna zavidu, moramo prihvatiti njenu pomoć, zadaviti joj zavist i osmehnuti se. Nema o čemu se žaliti
Naučili smo kako postići uzajamno razumevanje i prijateljsku atmosferu u bilo kom timu. Prateći ove savjete, možete naučiti da poboljšate psihološku atmosferu u timu, tako da kasnije ne morate da saznate vezu, već samo radite.