Sada, žene ne mogu jednostavno da idu na posao kao muškarci, mogu zauzeti ključne pozicije, upravljati čitavim industrijama ili preduzećima. Da, i niko nije iznenađen predsjednicom žene u zemlji.
Paritetni odnosi između polova donose ljude i veliku sreću i veliko zlo. Danas ćemo razmotriti opcije za izgradnju odnosa pariteta koje su sve manje destruktivne za ljudsku dušu i interakciju s svetom. Na kraju krajeva, kao i bilo koji posao, ravnopravnost polova je dobra, kada se pristupi inteligenciji pažljivo i pažljivo, a ne istrajnošću i istrajnošću navijačica.
Equity at Work
Odnosi između muškaraca i žena se mogu razvijati na različite načine u porodici i kolektivu rada. A principi ponašanja koji vode ka uspjehu su različiti. Ako se kratko formuliše, onda kako bi se postigla ravnopravnost na poslu, neophodno je biti lukav, manipulisan i pokazati rigidnost. Jednakost u porodici postiže se na druge načine - ovdje mora biti u stanju kompromisati i podijeliti odgovornost muža i supruge.
Istražujući karakteristike uspešne karijere, psiholozi su došli do zapanjujućih zaključaka kada su pokušali da nađu odgovor na pitanje, kakav je odnos pariteta između muškaraca i žena u poslu. Ispostavilo se da se muškarci bore sa ženskim uspjehom u poslu, i spremni su za najnepovoljnije i neprincipijelne poteze, samo da ne puste ženu da se podiže. Oni ukradu ideje i daju im za sebe, teško prekidaju žene u pregovorima, svode ih na ulogu prelepe žene, govoreći joj sa srdačnim pohvalama na upravnom odboru. Generalno, spisak tehnika koje smanjuju sliku žene na ulogu kancelarijskog servisa, za muškarce je opsežna. Posebna poteškoća je u tome što muškarci često to ne shvataju. Oni mogu izjaviti da su zadovoljni podrškom ideje jednakosti između muškarca i žene, ali to su sve reči. Čim se svodi na slučaj, njihov humanizam i progresivnost negde nestaju, i počinju da uđu sa nejednakim ženama.
Psiholozi savetuju dame da nauče da drže udarac. Ne slažem se da nosim kafu pregovaračima, a ne da javno raspravljam o idejama za muškarce u celosti, da naučim da radim sa agresivnim prigovorima i pokušajima ubijanja. Uopšte, žena mora da nauči malo muško ponašanje kako bi uspjela u poslu i osjećala se tamo sa jednakim čovjekom.
Kapital kod kuće
Ako savršeno savladate vještine ponašanja u poslu, koje vam omogućavaju postizanje ravnopravnih pozicija u djelu, ne riječi, to je u redu. Samo zaboravite na njih jednom i zauvek. Da bismo to uradili, razmotrimo kakav je odnos pariteta između muškarca i žene unutar porodice.
Moćna intonacija, sposobnost da se čovek dovede u kafu u porodici nije baš prikladan. Odnos odnosa sa paritetom je sposobnost da se složi o tome ko je u kakvoj temi i sposobnost da promijeni uloge za kratko vreme u rukovodstvu na svojoj teritoriji. Recimo da muž vodi u zaradama, a njegova žena ga nadmašuje u vezi sa distribucijom novca. Muž donosi osnovne odluke o kupovini tehničkih novina: automobila, računara, kućnih aparata. Žena vodi put u izboru hrane i odeće. Muž dominira u pitanjima utvrđivanja i izmene nečega što je slomljeno, a supruga je šef u žetvenim pitanjima. Ako iznenada jedan od supružnika treba hitno da izvjesti ili odleti na službeno putovanje, drugi privremeno vodi računa o kućnom radu za sebe. Ako postoji nevolja i muž je izgubio priliku da zarađuje novac, supruga pokreće inicijativu i neko vrijeme, dok traži novi posao, sadrži porodicu. Suprug može da je zameni kod kuće ako ima problema ili poslovnog putovanja. Istovremeno, niko drugi ne zapovjedi ili ne pokušava donijeti važne odluke za drugog.
Jednakost supružnika ne znači da bi žena trebalo da zgrabi čekić na bilo koji mogući događaj, a njen muž - da stoji satima na štednji u pokušaju da kuvaju večeru. To znači samo dobrovoljno prihvatanje nekih od odgovornosti, ne samo "čisto ženstvenih" ili "čisto muških" već i dužnosti drugog pola. Ovo prihvatanje dužnosti treba otvoreno razmatrati u porodici, tako da ne postoji nelagodnost u odnosu.
Posledice jednake komunikacije između muškaraca i žena
Posledice jednakosti između muškaraca i žena su različite. U zemljama gde su žene postigle najveće mogućnosti za paritet, stopa nataliteta je smanjena, a broj razvoda je povećan, broj ljudi koji žive u svesnoj samoti porastao je i došlo je do prekida veza između pripadnika istog pola. Možda delimično zbog toga što jednakost na poslu zahtijeva promjenu u porodičnom modelu kuće. Ove promene se dešavaju sporo. Drugi razlog može biti to što svi ljudi ne mogu različito da grade odnose u paritetu u porodici i poslu.
Postoje i pozitivni rezultati sticanja žene u novom statusu u društvu. Prvo, dokazano je da preduzeća, u čijim direktorima postoje žene, lakše preživljavaju problematična vremena. Na voditeljicama žena i njihovoj sposobnosti da ujedine tim u teškim periodima života kompanije, koji posluje u krizi i vremenu ekonomskih kriza. Drugo, u evropskom i američkom delu sveta došlo je do poboljšanja u porodičnim odnosima ljudi. Porodični psiholozi mogu dokazati da jedna egalitarna porodica ili porodica u kojoj cvetaju ravnopravnost između supružnika, drugi je u stabilnosti nakon patrijarhalne porodice. Samo porodica u kojoj dominira žena je u opasnosti i ima povećanu šansu za dezintegraciju. Opšte povećanje kulture pariteta, koja ide od desetljeća do decenije, pomaže i muškarcima i ženama da bolje razumeju kako izgraditi odnose u porodici. A ako je žena posle uspjeha na poslu samo sretna da bude igračka u rukama njenog supruga, onda je to stvarno dobra šansa za postizanje harmonije u njenom ličnom i društvenom životu.