Ispostavilo se da nije tako lako predstaviti vijest o predstojećem dopunjavanju šefu i kolegama. Često se buduća majka pretvara za razrešenje ili za eventualno uznemiravanje od strane poslodavca. Iako nisu uvek ovi strahovi opravdani.
Ako vi dugo radite u organizaciji, kompanija je "bela" i zadržava vaše ime, onda nema vidljivih razloga za konflikt. Radni praznik trudnoće žene u takvoj kompaniji može se dobiti bez poteškoća.
Osobni radnici i advokati takvih kompanija smatraju da je "povlastica" od povrede prava trudnih radnika nesrazmjerna odgovornosti za ovo kršenje: krivične sankcije, novčane kazne, nadoknada za štetu zaposlenom, njegovo vraćanje u službu i neželjeni publicitet u štampi. lični život i ne obavezuje zaposlenog (kao i kandidata za zaposlenje) da pruži informacije o njenoj trudnoći.
U svakom slučaju, menadžer je bolje informisan sve dok ne sazna sve od "dobrohotnika" o radnom odmoru za trudnoću žene, s jedne strane, možete slobodno uživati u prednostima vašeg položaja. , a tim će dobiti vreme koje se može koristiti za nesmetan prenos predmeta i pronalazak zaposlenog za zamjenu za vrijeme porodiljskog odsustva.
Morate znati svoja prava!
Trudnica ima mnogo dodatnih zakonskih garancija u sferi radnih odnosa, a postoji i mogućnost da se dobije radni odmor za trudnoću žene.
Ako je stavka na probnom periodu uključena u ugovor o radu, trenutno se ne primenjuje. Ne ostavljajte ovaj trenutak bez pažnje: prvo, tokom ovog perioda, plate su obično nekoliko puta manje, a drugo, u slučaju nezadovoljavajućih rezultata probnog rada, poslodavac ima pravo da zaposlenom otpusti, upozoravajući ga na 3 dana. Prema tome, bolje je unapred podneti zahtjev za poništavanje ove stavke.
Buduća majka će često posjetiti doktora. Ne propustite ove posete zbog straha od besa šefa!
Budi oprezniji : zakon ne reguliše pitanje kako i koliko radnog vremena se smanjuje, pa se takvi momenat treba odlučivati u koordinaciji sa vlastima, pokušavajući da izbjegne konflikt. Rad u olakšanom režimu ne podrazumijeva nikakva kršenja drugih radnih prava: godišnji plaćeni odmor, obrazovni odmor, vikendi i praznici se ne smanjuju. Ako posao za vanredne radove traje više od 4 sata, žena treba da ima pauzu za ručak.
Mogu li me otpustiti?
Ne! Izuzetak mogu biti samo slučajevi likvidacije organizacije (njene filijale ili predstavništva u datom lokalitetu). Postoje i slučajevi kada klauzula o zaposlenju sadrži klauzulu koja obavezuje zaposlene da ne zatrudni i prete da budu otpušteni, te odredbe su u početku nične i neovlašćene, a sud odbacuje takva otkazivanja kao nedvosmisleno nezakonita. Ako rukovodstvo, pozivajući se na ovaj stav, vas pita da "ostavite sami ", nemojte pisati takvu izjavu: ona vam lišava nadu da ćete se vratiti na posao.
Radno mesto
Bojite se svoje situacije na računaru, ali ne znate kako to da kažete? Njihovi standardi važe za sve organizacije naše zemlje, bez obzira na oblik vlasništva. Kršenje podrazumijeva nametanje solidne kazne pravnom licu.
Da bi iskoristila radno odsustvo za trudnoću, žena može, po sopstvenom nahođenju: odbiti (obezbeđivanjem lista za bolovanje samo za radni period i kratko vreme oporavka u bolnici), delimično koristite (na primjer, koristite samo postpartalni dani) ili ga potpuno uzimate.
Pa zapamti da trudnoća ne čini vas bespomoćnim, već naprotiv - jača vaša prava!