Svaka harmonična, srećna porodica izgrađena je s jedne strane na ponašanju svakodnevnog života (budžetska pitanja, traženje stanovanja i izvori prihoda), a s druge strane na formiranje porodičnih veza - jake, duhovne veze između članova porodice, stvarajući prijateljsku atmosferu. Uobičajena distribucija uloga unutar porodice je takva da čovek traži resurse i uspostavlja intra-porodične odnose i svakodnevni život - ženu. Ali ako je žena uspešna u poslovnom smislu - povređuje se raspodela uloga, žena, fokusirajući joj pažnju na pitanja novca, često nema vremena za uspostavljanje života. Ko će voditi život? Čovek?
Prosečan čovek je malo verovatno da se pomiri s idejom da on nije hranitelj i glava porodice. Pored toga, kako bi stvorili istu porodičnu atmosferu, neophodno je imati niz osobina, često stranih za muškarce - sposobnost da izvrše nekoliko zadataka odjednom, stalno druženje, dobru volju, spremnost da slušaju, razumeju, komfor i savjetuju pomoć.
Imajući takve kvalitete, čovek nam izgleda previše mekan, rozhli i sigurno nije uspješan. I da li poslovna žena želi da izgradi porodicu sa takvim čovekom? Ne, ona će tražiti isto kao i ona - energični, aktivni, obećavajući lider koji neće trošiti vrijeme na takvu nepotrebnu stvar kao porodičnu atmosferu. U takvim slučajevima se dobija "slobodan" brak - kada oba supružnika grade svoje karijere i ne opterećuju jedni drugima obaveze.
Ali punopravna porodica je nemoguća bez takozvane "ženske" uloge. Često se takav problem rešava angažovanjem domaćice - a kuća je čista, a iz karijere ništa ne odvlači pažnju. Ako je bilo djece - šta, unajmićemo dadilju! Ako se čini da se supružnik odselio zbog svoje karijere - nije bitno, ljubavnica će vam pomoći! Ovde ovakav porodični outsourcing.
Stoga, poslovnoj ženi nedostaje mudrost izbora pravog čoveka, niti strpljenje da živi sa onim što jeste. A mi imamo klasične, problematične porodice, gde svi pokušavaju da izgrade svoje karijere i provode život u guzicama.
Savremena ekonomska struktura ne dozvoljava ženama da ostanu kod kuće i da se angažuju u "gubitku vremena". Nadajmo se da će deca koja su odrastala vidjeti svoje roditelje sat vremena pre spavanja neće izgubiti svoje porodične vrednosti kao eufemizam. Šteta je što su poslovne žene i porodični problemi, najčešće - nerazdvojni koncepti.
Ksenia Ivanova , posebno za lokaciju