Sa dolaskom velikog broja velikih kompanija u našoj zemlji nastala je potreba da se savladaju nauke o upravljanju kolektima od strane menadžera. Postojala su pitanja: odnosi bi trebali biti samo formalni po prirodi ili prijateljski i poverljivi, ovi odnosi bi trebali biti kontrolisani od strane vlasti ili bi bili prirodnog karaktera. Naravno, u svakom kolektivu formirana su određena pravila ponašanja, koje moramo prihvatiti, i tamo se naći. One se mogu podeliti na nekoliko tipova.
Formalno . Menadžeri potpuno isključuju bilo kakvu interakciju između zaposlenih, a ne radnika. U takvom okruženju prevladava jasna hijerarhija odnosa. Zato pokušajte da takav kolektiv ne bude iskren prema ličnim temama, da dajte minimalne informacije o sebi, nemojte govoriti vlastima, posebno da nametnete prijateljstvo. Pozitivna strana takvih odnosa je da ništa ne otežava rad, na mišljenje šefa utiču samo rezultati vašeg rada. U napredovanju karijerne lestvice, lične i porodične veze ne vrednuju. Nedostatak je nedostatak podružničke podrške, stalna emocionalna tenzija.
U timu su prevladavani neosušeni odnosi, gdje je postojala pouzdana, topla interakcija između zaposlenih, a to podržava i rukovodstvo. Tamo se okrenu jedni drugima "za vas", čestitate vam na rođendan, zaposlenik oseća udobnost na radnom mestu, slobodan je da odluči sa kim ćete biti prijatelji. Ali često u takvom kolektivu ima ogovaranja, autoritet ne dobija vlastiti um, već od povoljnog poznanstva. Da živimo u takvom okruženju, moramo pokušati da budemo pažljiviji u izboru kruga komunikacije i ne poverenju ljudima u potpunosti.
Kolektivi, u kojima vlada haos i spontani razvoj odnosa, ukazuju na nedostatak upravljanja . Konflikti su konstantno prisutni i, najgore od svega, oni nisu rešeni, već su "uskladišteni", čime se situacija dodatno povećava. U takvoj situaciji najbolje je držati neutralnost prema drugim ljudima.
Naravno, ne postoji precizan vodič za ponašanje u određenom timu, ali glavna stvar je razumjeti kakav će se odnos razviti i razviti pravu taktiku.
Takođe je zanimljivo znati kakav bi odnos trebalo da bude između podređenog i menadžera. U današnjem svetu, formiran je pojam "kancelarijski etiket", pretpostavlja ponašanje zaposlenih prema određenom obrazcu. Na radnom mestu, odnosi prijatelja bi trebalo da se razlikuju od odnosa koji su van granice rada: oni moraju biti zahtevni i poslovni. Novi poznanici su dobrodošli sa "svojom vrstom". Najbolje se uzima u obzir kada su svi u socijalnom planu jednaki, a zavisnost i sumnja na lični interes su odsutni. Često promocija u službi utiče na krug komunikacije, postoji neka vrsta "prirodne selekcije". Takozvani "kancelarijski etiket" diktira pravila održavanja odmora na radnom mestu. Što je skromnije organizovan, na primer, rođendan, to je bolje. Rođendanska žurka obično postaje u centru i prihvata čestitke. Zatim on može ponuditi skromnu poslasticu svojim kolegama. Ako je krivac proslave dobio slatki poklon, onda ga mora podeliti na sve.
Hajde da vam predstavimo pravila ponašanja u timu. Conciseness . U komunikaciji, pokušajte da ukratko navedete svoje misli, kako biste sačuvali svoje vreme i druge ljude. Ako ste vođa, glavna stvar nije da naručite, već da biste podstakli drugu osobu da deluje. Govor takođe treba biti pismen, izjave su tačne. Odgovarajuća priprema . Ako imate ozbiljan sastanak, na primer, sa direktorom, najbolje je razmišljati unapred o svom kursu, kako bi napisali na pitanja koja mogu biti pitanja i sugestije. Tokom razgovora, trebalo bi da zadržite brend poslovne osobe. Da se ne smatraju slabim, nikad se ne žalite kolegama, pokušajte da se uzdržite emocionalno. Ako ne možete da zadržite bol, ne zaboravite da napišete pismo sebi. A posle, u večernjim časovima, čitati u mirnom okruženju i analizirati situaciju. Kritika u vašoj adresi se ne smatra sramotom, već kao savjet. Sa kolegama uvek razgovarajte o ovoj temi, kao i sve neophodne informacije unapred (na primjer, ako se radi o ispunjavanju važnih zadataka do određenog datuma, važnih sastanaka), kako ne bi nikoga pustili. Preciznost je važna u ovom radu . Ne dozvoli širenje tračeva, zaustavite ih. I, najzad, što često mogući osmeh, učiniti pohvale drugima, onda će atmosfera biti dobronamerna i sve će postaviti za kvalitetan i zanimljiv rad. Sad znate kako da održite dobre odnose sa zaposlenima na poslu. Želimo Vam sretno!