U ostavi za brigu za dijete obično napušta majku bebe, pošto joj se ona bavi. Ali, pod određenim porodičnim okolnostima, situacija se javlja kada majka djeteta nema mogućnost da ide na porodiljsko odsustvo. U ovom slučaju porodični savjet odlučuje ko će se brinuti o djetetu, na primer, baki. Zatim postoje pitanja, da li baka treba da bude otpuštena sa posla, na koje uslove ona može biti na odsustvu da brine o svom unuku ili unuci?
Dakle, prema 13. članku Federalnog zakona "O državnim povlasticama za građane koji imaju djecu", roditelji, staratelji, drugi srodnici koji se brinu za bebu pružaju državno socijalno osiguranje. Navedene kategorije imaju jednako pravo da primaju mesečni dodatak, kao i majku, za period detetovog staranja nakon dostizanja starosti od godinu i po godine. Imajte na umu da se mjesečna nadoknada za oca, majke, staratelja, drugog rođaka naplaćuje na mjestu rada. Prema važećem zakonodavstvu, ne postoje formalne razlike između osobe koja se bavi djetetom i majkom. Pravo na boravak na odsustvu za brigu o djetetu, osim majke, može biti otac bebe i drugi srodnik. Ova mogućnost se izražava u Kodeksu rada.
Prema zakonu (član 256 TCRF-a), koji opisuje postupak davanja roditeljskog odsustva zaposlenom, u potpunosti ili delimično ih mogu koristiti otac, baba, deda, staratelj i drugi srodnici djeteta koji stvarno brinu za bebu. U takvoj situaciji, prilikom odobravanja takvog odsustva drugoj osobi, poslodavac ne bi trebao imati bilo kakvo pitanje ili sumnju o tome zašto dete ne može biti zbrinuto od strane majke, da li će nastaviti studirati, obavljati vojnu službu ili raditi po ugovoru. Ona može raspolagati ovim vremenom samim sobom.
Odmor odobren za brigu o djetetu koji traje do uzrasta od tri godine bebe počinje danom nakon završetka porodiljskog odsustva i porodiljskog odsustva. Ako nakon rođenja majka ne može da uzme dopis za brigu o djetetu, zakon predviđa mogućnost da je koristi drugoj osobi, što je izvodljivo u bilo kom trenutku nakon rođenja bebe. Ova situacija je predviđena u slučajevima kada se dijete zaista briga od oca ili drugog rođaka. Koristite ovaj odmor jedino na principu prijave. Pravo na odlazak na brigu o bebi ostvaruje baka tek nakon njenog tretmana pismenim prijavom njenom poslodavcu. Pored aplikacije, spisak potrebnih dokumenata uključuje:
- izvod iz matične knjige rođene za bebu, za koju je potrebna pažnja do godinu i po dana;
- sertifikat iz kancelarije poslodavca ili roditelja roditelja koji potvrđuje da nisu na odsustvu za brigu o bebi i ne primaju mesečni dodatak;
- dokumente o srodstvu sa djetetom kojem je potrebna briga.
U ovom slučaju, baka može raditi, uprkos činjenici da je na takvom odmoru. Zakonodavstvo takođe predviđa pravo na rad, ali sa nekim ograničenjima: u uslovima nezaposlenosti ili kod kuće. U ovim slučajevima, baka zadržava pravo na primanje naknada (mesečno) na osnovu državnog socijalnog osiguranja. Ova vrsta odmora može se prekinuti, a baka ima pravo da ga prekine u bilo koje vreme pogodno za nju i da ode na posao na svom prethodnom položaju. U slučaju da poslodavac odbije da svojoj baki dodeli istu stavku na kojoj je bila prije odmora, preporučuje se sudu koji će je vratiti na posao.
Takođe treba napomenuti da je odmor namenjen za brigu o djetetu nužno uključen u dužinu službe. Poslodavac broji ovaj period u opštoj i neprekidnoj dužini usluge. Pored toga, boravak na brigu o djetetu uključen je u dužinu službe u specijalnosti, osim za penziju za ranu penziju.